resim

İşyerinden istifa

Üyelik
18 May 2006
Mesajlar
189
Konum
Ankara
İşyerinden istifa eden bir kişi ihbar süresini beklemeksizin işten ayrılabilir mi? Ayrıldığı takdirde ne gibi bir yol izlemeli, işveren zorla ihbar gününü bekletmek ister ise ne yapması gerekir? İhbar süresini beklemediği takdirde ne gibi cezai müeyyidelerle karşı karşıya kalabilir? Şimdiden teşekkür ederim.
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: İşyerinden istifa

Çalışan istifada etse yasal olarak ya ihbar süresine uymalı veya işv. ihbar süresine karşılık gelen parayı ödemeli. Ancak bir çok işyeri istifa eden çalışanından böyle bir talepte bulunmamakta.
 
Üyelik
28 Ocak 2010
Mesajlar
17
Konum
İzmir
Ynt: İşyerinden istifa

İhbar süresini doldurmadan ayrılırsanız işverenin de size dava açma hakkı doğar ve sizden tazminat alır. Bana göre bu durumu yazılı bir dilekçe ile işvereninize bildirn ve karşılıklı iyi niyet çerçevesinde bunu imza altına alarak iş akdinize son verin..
 
Üyelik
18 May 2006
Mesajlar
189
Konum
Ankara
Ynt: İşyerinden istifa

Arkadaşlar öncelikle cevaplarınız için çok teşekkür ederim, ihbar süresinin ücretini ödemeyi zaten kabul ediyoruz fakat işveren bunu kabul etmiyor ve çıkmamız halinde mahkemeye müracat edeceğini söylüyor kafamız karıştı yani zorla birisi nasıl çalıştırılabilir ki? Ne gibi bir yol izlemeliyiz yardımcı olursanız sevinirim saygılarımla.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İşyerinden istifa

Süreli sözleşme mi var işverenle çalışan arasında?
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: İşyerinden istifa

İhbar süresini ödemeyi kabul ediyorsanız zorla nasıl çalıştırabilir ki..?
 
Üst