Merhaba.
1. Bir iş yeri, tam kapasite çalışıyor. Ancak personelin yıllık izinlerini kullanması gerekli.
İşveren kadrolu personelin yıllık izinlerini kullandırmak için, yeteri kadar belirli süreli(6ay)iş sözleşmesi ile personel alıyor ve bunu her sene tekrarlıyor.
Amaç aynı zamanda fazla mesaili çalışmayı engellemek.
2. İş yerinde bu esnada işten ayrılan personel olursa da yerine belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personelden iş sözleşmesini belirsize çevirerek - 6 ay sonra- kapasitesini dolduruyor.
Bu yaklaşım yasal mıdır? Belirli süreli iş sözleşmesi şartlarına bir aykırılık var mıdır?
Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Teşekkür ederim.
1. Bir iş yeri, tam kapasite çalışıyor. Ancak personelin yıllık izinlerini kullanması gerekli.
İşveren kadrolu personelin yıllık izinlerini kullandırmak için, yeteri kadar belirli süreli(6ay)iş sözleşmesi ile personel alıyor ve bunu her sene tekrarlıyor.
Amaç aynı zamanda fazla mesaili çalışmayı engellemek.
2. İş yerinde bu esnada işten ayrılan personel olursa da yerine belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personelden iş sözleşmesini belirsize çevirerek - 6 ay sonra- kapasitesini dolduruyor.
Bu yaklaşım yasal mıdır? Belirli süreli iş sözleşmesi şartlarına bir aykırılık var mıdır?
Yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Teşekkür ederim.