Kamuda Ücretli Öğretmenlik Yapan Birinin Doğum İzni Hakkı ?

Üyelik
12 Ağu 2014
Mesajlar
70
Konum
istanbul
Merhabalar
Çalıştığım kamu kurumunda memur,özel hizmet alımı(taşeron) ve ücretli öğretmenlik kadrosu ile çalışılmaktadır. 9 aydır ücretli öğretmen(30 saat karşılığı) çalışan bir arkadaşım doğum iznine ayrılacak ancak doğum izni hakkı olmadığı söylenerek İl müdürlüğü tarafından istifası isteniyor. Maaşları İl müdürlüğünce ödeniyor. 1 yıllık çalışan olmadığından işten çıkarılması halinde tazminat hakkı da olmuyor? Doğum izni hakkı var mı? Varsa nasıl kullanılacağına dair görüşleriniz bekliyorum. Doğum iznine ayrıldığında işten çıkarılırsa ne yapmak gerekir? Teşekkürler
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Eğer 9 ay boyunca her ay 30 saat çalışmışsa bu durumda 9*30=270 saat eder.Bunu gün olarak hesaplarsak 270/7,5=36 gün eder.

Bu durumda sağlıktan faydalanabilir.Ancak doğum parası alamaz.Doğum istirahati ve parası alabilmesi için doğumdan önceki son 1 yıl içerisinde 90 gün prim ödenme şartı var.Ancak o kişinin 36 günü var.
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
O zaman aynı hesabı yaptığımızda 144 gün çıkıyor (her ayı 4 hafta olarak kabul edersek).

Bu durumda raporda alır istirahat parası da alır.İstifa etmesin.Eğer raporlu iken çıkartılırsa ihbar tazminatı alır.

Ama yine de e-sgm üzerinden hizmet dökümüne bakmakta fayda var.Son 1 yıl içerisinde kaç gün sigorta primi ödenmiş.
 
Üst