Kamuda Ücretli Öğretmenlik Yapan Birinin Doğum İzni Hakkı ?

[jirhebun]

Merhabalar
Çalıştığım kamu kurumunda memur,özel hizmet alımı(taşeron) ve ücretli öğretmenlik kadrosu ile çalışılmaktadır. 9 aydır ücretli öğretmen(30 saat karşılığı) çalışan bir arkadaşım doğum iznine ayrılacak ancak doğum izni hakkı olmadığı söylenerek İl müdürlüğü tarafından istifası isteniyor. Maaşları İl müdürlüğünce ödeniyor. 1 yıllık çalışan olmadığından işten çıkarılması halinde tazminat hakkı da olmuyor? Doğum izni hakkı var mı? Varsa nasıl kullanılacağına dair görüşleriniz bekliyorum. Doğum iznine ayrıldığında işten çıkarılırsa ne yapmak gerekir? Teşekkürler

 

[Rietveld]

Eğer 9 ay boyunca her ay 30 saat çalışmışsa bu durumda 9*30=270 saat eder.Bunu gün olarak hesaplarsak 270/7,5=36 gün eder.

Bu durumda sağlıktan faydalanabilir.Ancak doğum parası alamaz.Doğum istirahati ve parası alabilmesi için doğumdan önceki son 1 yıl içerisinde 90 gün prim ödenme şartı var.Ancak o kişinin 36 günü var.

 

[jirhebun]

ayda değil haftada 30 saat.

 

[Rietveld]

O zaman aynı hesabı yaptığımızda 144 gün çıkıyor (her ayı 4 hafta olarak kabul edersek).

Bu durumda raporda alır istirahat parası da alır.İstifa etmesin.Eğer raporlu iken çıkartılırsa ihbar tazminatı alır.

Ama yine de e-sgm üzerinden hizmet dökümüne bakmakta fayda var.Son 1 yıl içerisinde kaç gün sigorta primi ödenmiş.