Kesin Mahkumiyet Kararı Nedeniyle İş Akdinin Haklı Olarak Feshi

[ali ayhan]

Bünyemizde 17 senelik çalışanımızın işyeri dışında yaralama sebebiyle tutuklanmış ve davasının sona ermesi beklenmiştir. Kesinleşmiş mahkeme kararı, mahkeme 8 senelik bir ceza vermiş olup, bu durumda iş akdinin tek taraflı fesh etmek için ne yapmam gerekiyor acaba, bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.

 

[şeref aydemir]

Geçmiş olsun
Olayımızı "İşcinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddede ki bildirim süresini aşması"olarak M.25/IV kapsamında değerlendirmemiz gerekiyor.
"İş Kanunun 25.maddesinin IV.bendine göre işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğabilmesi için ,işcinin gözaltı veya tutukluluk süresinin yasanın 17.maddesindeki bildirim sürelerini(2-8 hafta) aşması gerekir.Bu süreler içinde iş akdi askıda olduğu gibi,işverence sürelerin bitiminden sonra sözleşme feshedilmezse askı durumu devam eder.Ancak sözkonusu askı süreleri dolduktan sonra tutukluluk devam ettiği sürece sözleşme işveren tarafından her zaman derhal feshedilebilir."

"İK.25/IV ün uygulanabilmesi için işcinin gözaltına alınmasına neden olan olayın işyerinde veya işyeri dışında gerçekleşmesi,işcinin kusurlu veya kusursuz ya da mahkum olup olmaması önem taşımaz."*41

.Prof.Dr.Sarper SÜZEK-İŞ Hukuku

*41.Mollamahmutoğlu,510-511.Kılıçoğlu-Şenocak,1,517.Başterzi,158.

 

[burgaz41]

Sn.Şeref Aydemir'in yorumuna katılıyorum. Söz konusu bildirim süreleri tutukluluk'da geçtiği takdirde istenildiği gün, sizin durumunuzda ise derhal fesh edilebilir düşüncesindeyim. Zira, işveren işçiyi koruma tutumu sergilemiş ve derhal çıkış vermemiş, askıda tutarak sözleşmeyi, en kötü ihtimalle gerekçeli hükmü beklemiştir. Her hangi bir sorun yok...

 

[keremcem]

Tutukluk nedenıyle fesıh, haklı degıl, gecerlı sebeple fesıh olur. Bu durumda tutukluluk halının basladıgı gun ıtıbarıyle baslayan ıhbar suresı tarıhıne kadar olan kıdem tazmınatının da odenmesı gerekır.