Arkadaşlarım, üstadlarım bir konuda bilgilerinizden faydalanmak istiyorum.
Kurumumuz 2013 yılında yılda 3 defa ikramiye ödemesi yapıyordu. 6 ayda bir de maaşlara zam yapılıyordu. İşten çıkardığımız bir personel ilde davalık durumdayız ve kıdem+ihbar tazminatı ödemesi yapılması gerekebilir. Nette ve forumda araştırdım fakat kafam biraz karıştı. Karıştığı nokta şu; Biz bu kişiye kıdem tazm. ödemesi yaparken son brüt ücreti+ 3 kez ödenen ikramiyeyi toplayıp 12'ye bölüp brüt maaşın üzerine mi ekleyeceğiz yoksa yılda 3 defa ödenen ikramiyeyi toplayıp 365'e bölerek kişinin günlük brüt ücretinin üzerine mi ilave edip tazminat hesaplaması yapacağız?
Yardımlarınızı bekliyor, şimdiden teşekkür ediyorum.
Saygılarımla.
Kurumumuz 2013 yılında yılda 3 defa ikramiye ödemesi yapıyordu. 6 ayda bir de maaşlara zam yapılıyordu. İşten çıkardığımız bir personel ilde davalık durumdayız ve kıdem+ihbar tazminatı ödemesi yapılması gerekebilir. Nette ve forumda araştırdım fakat kafam biraz karıştı. Karıştığı nokta şu; Biz bu kişiye kıdem tazm. ödemesi yaparken son brüt ücreti+ 3 kez ödenen ikramiyeyi toplayıp 12'ye bölüp brüt maaşın üzerine mi ekleyeceğiz yoksa yılda 3 defa ödenen ikramiyeyi toplayıp 365'e bölerek kişinin günlük brüt ücretinin üzerine mi ilave edip tazminat hesaplaması yapacağız?
Yardımlarınızı bekliyor, şimdiden teşekkür ediyorum.
Saygılarımla.
Son düzenleme: