Bu,ne yazık ki çok iyi bildiğim bir konu değil.Ama kısa bir araştırma yaptığımda şöyle bilgilere ulaştım.
Bu konuda aşağıda bir makale örneği paylaşıyorum
Yakın tarihli bir özelgede, iş sözleşmesi feshedilmeden önce çıkış koşullarında mutabık kalınması için ihtiyari arabuluculuk müessesine başvurulması halinde ödenecek ek tazminatların; 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün...
t24.com.tr
Bu makalede şöyle bir açıklama var.
Nitekim yakın tarihli bir
özelgede, iş sözleşmesi feshedilmeden önce çıkış koşullarında mutabık kalınması için ihtiyari arabuluculuk müessesine başvurulması halinde ödenecek ek tazminatların; 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine göre ödenen işe başlatmama tazminatı olarak değerlendirilmesi mümkün olmadığından, GVK 25/1-1 kapsamında istisna edilmesinin mümkün bulunmadığı, bu kapsamda ödenen ek tazminatların GVK 25/1-7 kapsamında (yani ikale tazminatları gibi) değerlendirilmesi gerektiği yönünde açıklama yapıldı.
Buna göre, imzalanan ihtiyari arabuluculuk anlaşmasına istinaden ödenen kıdem, ikale vs. tüm tazminatların toplamı için (en yüksek Devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını aşmamak üzere) bir defa istisna uygulanacak.
Bu nedenle işçi ve işverenlere önerim,
ihtiyari arabuluculuk anlaşmasına göre değil, iş akdi feshedildikten sonra yapılacak
zorunlu arabuluculuk faaliyeti kapsamında yapılan anlaşmaya istinaden işe başlatmama tazminatını ödemeleri yönündedir.
.
Bahsi geçen özelge linki
https://gib.gov.tr/node/153369/pdf
Benim anladığım, böyle bir ihtiyari arabuluculuğa gidilmesi sonucunda İKALE SÖZLEŞMESİ şartlarına göre hareket etmek gerekeceğidir.
Size ancak bu kadar bilgimle cevap verebilirim.