Kıdem Tazminatı Hesaplaması

butterfly effect

Tanınmış Üye
Üyelik
4 Ocak 2006
Mesajlar
1,112
Sendika ile yapılan toplu iş sözleşmesine göre bir ay 45 gün sayılır şeklinde bir ibare var. Bu işçi ayrılırsa kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Sözleşme hükmü kanun hükmü önüne geçebilir mi?
 
Ynt: Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Elbette yasa minimum 30 gündür. Bu toplu sözleşme ile arttırlabilir.
 

Benzer konular

Üst