Kıdem tazminatı

[ekodimos]

bir işçi x işyerinde 10 yıl boyunca çalışmış son 1senede işveren işçisine ücretsiz izinli olarak göstermiş bunun sonucunda işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesh etmiş hemen akabinde işsizlik ödeneğinden faydalanmış ve 1 ay parasını almış ardından y işyerine girişi yapılmış 3 gün sigortalı gösterilmiş ardından çıkışı yapılmış sonra z işletmesine girmiş 5 ay orada çalışmış en son olarak ilk çalıştığı x işyerine girmiş x işyerindeki işverenler işçiye kıdem tazminatını toplu olarak veririz demişler bunun bir hukuki dayanağı varmı yoksa güvenmemeliyiz konu hakkında fikri olan üstadlardan yardım bekliyorum

 

[ekodimos]

Ynt: kıdem tazminatı

sanırım soru pek ilgi çekmedi

 

[şeref aydemir]

Ynt: kıdem tazminatı

bir işçi x işyerinde 10 yıl boyunca çalışmış son 1senede işveren işçisine ücretsiz izinli olarak göstermiş bunun sonucunda işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesh etmiş hemen akabinde işsizlik ödeneğinden faydalanmış ve 1 ay parasını almış ardından y işyerine girişi yapılmış 3 gün sigortalı gösterilmiş ardından çıkışı yapılmış sonra z işletmesine girmiş 5 ay orada çalışmış en son olarak ilk çalıştığı x işyerine girmiş x işyerindeki işverenler işçiye kıdem tazminatını toplu olarak veririz demişler bunun bir hukuki dayanağı varmı yoksa güvenmemeliyiz konu hakkında fikri olan üstadlardan yardım bekliyorum

İleti üzerinde konuşulabilecek belki çok şey olabilirsede kısaca değinmek gerekirse;demişler"söz"ünün hukuki dayanağına ilişkin mevzuatta bir hükme rastlamadım,bilmiyorum ama bu sözün geçerliliği nedir diye soruyorsanız x işverenin önceki fiili davranışı ile örtüşüyor derim ve bu nedenle iltiye göre x işverenliğe şahsen güvenim zedelenmiş durumda,tabiki takdir sizlerin.(iletide tam net olmayan dolayısıyle tereddüt edilen hususlar var gibi!)

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem tazminatı

Şahıs x işyerinde kıdem taminatı gerektirmeyecek şekilde ayrılmıştır. Bu nedenle eski çalışma dönemine ait bir hakkı yoktur.

 

[ekodimos]

Ynt: Kıdem tazminatı

çok teşekkür ederim

 

[keremcem]

Ynt: Kıdem tazminatı

bir işçi x işyerinde 10 yıl boyunca çalışmış son 1senede işveren işçisine ücretsiz izinli olarak göstermiş bunun sonucunda işçi iş sözleşmesini tek taraflı fesh etmiş hemen akabinde işsizlik ödeneğinden faydalanmış ve 1 ay parasını almış ardından y işyerine girişi yapılmış 3 gün sigortalı gösterilmiş ardından çıkışı yapılmış sonra z işletmesine girmiş 5 ay orada çalışmış en son olarak ilk çalıştığı x işyerine girmiş x işyerindeki işverenler işçiye kıdem tazminatını toplu olarak veririz demişler bunun bir hukuki dayanağı varmı yoksa güvenmemeliyiz konu hakkında fikri olan üstadlardan yardım bekliyorum

Şahıs x işyerinde kıdem taminatı gerektirmeyecek şekilde ayrılmıştır. Bu nedenle eski çalışma dönemine ait bir hakkı yoktur.

Gerçekten öylemidir acaba?
İşçi çalışmaya devam etmiş ama işveren ücretsiz izinde göstermiş, yani primlerini ödememiş çalışmakta olan işçinin. İşçi haklı nedenle sözleşme feshine gitmiş, ki kurum işsizlik ödeneği bağlamış!
Ama o fesih sonrası kıdem tazminatı ödenmemiş.
Gerçekten hakkı yokmudur kıdem tazminatına o ayrılışla ilgili?

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem tazminatı

Sn Keremcem;

Ben fiili durumdan söz ediyorum. Sizin söylediğiniz teorik olarak durumun iredelenmesidir.
Madem böyle bir hakkı vardı o zaman çalışan bu hakkı talep etmeliydi diye düşünürüm.
Türk hukuk sistemin zımmen kabul diye bir kavram vardır. Tartışılabilir tabi

 

[şeref aydemir]

Ynt: kıdem tazminatı

.(iletide tam net olmayan dolayısıyle tereddüt edilen hususlar var gibi!)

Şahıs x işyerinde kıdem taminatı gerektirmeyecek şekilde ayrılmıştır. Bu nedenle eski çalışma dönemine ait bir hakkı yoktur.

Gerçekten öylemidir acaba?
İşçi çalışmaya devam etmiş ama işveren ücretsiz izinde göstermiş, yani primlerini ödememiş çalışmakta olan işçinin. İşçi haklı nedenle sözleşme feshine gitmiş, ki kurum işsizlik ödeneği bağlamış!
Ama o fesih sonrası kıdem tazminatı ödenmemiş.
Gerçekten hakkı yokmudur kıdem tazminatına o ayrılışla ilgili?

Şahsen bu ileti üzerinde tereddüt ettiğim hususlar var.Net sonuca gidebilmemiz için iletinin tüm yönleriyle açıklığa kavuşturulması gerekir ki sağlıklı sonuca varabilelim...