Merhaba arkadaşlar. Bir konuda kafamız karıştı yardımınızı rica ediyorum. Şirketimizde 11.03.2010 tarihinde girişi yapılan bir çalışanımız 27.07.2015 tarihinde hamilelik dolayısıyla doğum iznine ayrıldı ve doğum izni 15 .11.2015 te bitti. Kasım sonunda bazı konularda yardımcı olmak amacıyla gün içinde bir kaç saat yardıma geldi yerine gelen arkadaşa işleri göstermek için. Biz de 15 gününü tam gösterdik. Fakat çocuğunu bakacak kimse olmadığı için çocuk bir süre büyüyene kadar ücretsiz izin istedi ve işe gelmedi. Aralık ayından beri de ücretsiz izinde. Şimdi ise 3600 gün dolayısıyla ssk dan yazı alarak çıkışının yapılmasını ve tazminatının ödenmesini istedi. Tazminatını hesaplarken bugün itibariyle mi çıkışı (07.03.2016) tazminatta esas alınacak yoksa ücretsiz izin süresi hesaba katılmayacak mı ? Rapor süresi hesaplanacak mı ?
Çünkü bildiğim kadarıyla kıdem tazminatında çalışılan süre esas olup, raporlu sürelerle ücretsiz izin süreleri kıdem hesaplamasına dahil edilmemektedir. Yanlış mı biliyorum acaba ? Yanlış da birşey yapmak istemiyoruz.
Yardımlarınızı rica ediyorum. Şimdiden teşekkürler
Çünkü bildiğim kadarıyla kıdem tazminatında çalışılan süre esas olup, raporlu sürelerle ücretsiz izin süreleri kıdem hesaplamasına dahil edilmemektedir. Yanlış mı biliyorum acaba ? Yanlış da birşey yapmak istemiyoruz.
Yardımlarınızı rica ediyorum. Şimdiden teşekkürler