Kıdem ve İhbar Tazminatı Hk.

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan URUM79
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
Dediğim gibi program kanunen bir yanlış yapıyorsa TÜRMOB yapıyor demektir. TÜRMOB da mevzuata hakim değilse vay bizim halimize :)
 
@ksimkesyan

İnceledim. Gönderdiğiniz link üzerinde yazan yazı:

"Kıdem ve İhbar Tazminatı Net Tutarları Hesaplamasında Asgari Ücretin Gelir ve Damga Vergisi İstisna Rakamları Yer Almamaktadır. Hesaplanan Tutarlar Sadece Bilgi Amaçlıdır. Net Rakamlara Ulaşabilmek İçin Lütfen Bordro Hesaplaması Yapınız."


Ayrıca mevzuatdergisi üzerinden bir yazı paylaşıyorum:

Kıdem Tazminatını Kazanan İşçi Açısından Vergilendirme​

Gelir Vergisi Kanununun 61'inci maddesinin birinci fıkrasında, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerin ücret olduğu belirtilmiş, ikinci fıkrasında ise ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunmasının onun mahiyetini değiştirmeyeceği belirtilmiştir.

Buna göre, işveren tarafından ödenen her türlü tazminat ücret olarak kabul edildiğinden dolayı kıdem tazminatlarının da ücret olarak vergilendirilmesi gerekir. Ancak, Gelir Vergisi Kanununun 25'inci maddesinin 7'nci bendinde, 1475 ve 854 sayılı Kanunlara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Basın İş Kanununa göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları gelir vergisinden istisna edilmiştir. Bu nedenle, İş Kanununda yer alan koşullar çerçevesinde ödenen kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden istisna olacak ve ödeyenler tarafından herhangi bir gelir vergisi stopajı yapılmayacaktır. İş Kanununda ödenecek olan kıdem tazminatlarına bir tavan getirildiğinden dolayı istisna tutarını belirlemede Gelir Vergisi Kanununda kıdem tazminatlarına ilişkin herhangi bir üst sınır öngörülmemiştir.

link: https://cutt.ly/4wQdLugq
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
Moderatör tarafında düzenlendi:
K.Ozan' Alıntı:
@ksimkesyan

İnceledim. Gönderdiğiniz link üzerinde yazan yazı:

"Kıdem ve İhbar Tazminatı Net Tutarları Hesaplamasında Asgari Ücretin Gelir ve Damga Vergisi İstisna Rakamları Yer Almamaktadır. Hesaplanan Tutarlar Sadece Bilgi Amaçlıdır. Net Rakamlara Ulaşabilmek İçin Lütfen Bordro Hesaplaması Yapınız."


Ayrıca mevzuatdergisi üzerinden bir yazı paylaşıyorum:

Kıdem Tazminatını Kazanan İşçi Açısından Vergilendirme​

Gelir Vergisi Kanununun 61'inci maddesinin birinci fıkrasında, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerin ücret olduğu belirtilmiş, ikinci fıkrasında ise ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunmasının onun mahiyetini değiştirmeyeceği belirtilmiştir.

Buna göre, işveren tarafından ödenen her türlü tazminat ücret olarak kabul edildiğinden dolayı kıdem tazminatlarının da ücret olarak vergilendirilmesi gerekir. Ancak, Gelir Vergisi Kanununun 25'inci maddesinin 7'nci bendinde, 1475 ve 854 sayılı Kanunlara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Basın İş Kanununa göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları gelir vergisinden istisna edilmiştir. Bu nedenle, İş Kanununda yer alan koşullar çerçevesinde ödenen kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden istisna olacak ve ödeyenler tarafından herhangi bir gelir vergisi stopajı yapılmayacaktır. İş Kanununda ödenecek olan kıdem tazminatlarına bir tavan getirildiğinden dolayı istisna tutarını belirlemede Gelir Vergisi Kanununda kıdem tazminatlarına ilişkin herhangi bir üst sınır öngörülmemiştir.

link: https://www.mevzuatdergisi.com/2006/11a/03.htm
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Genişletmek için tıkla ...

@K.Ozan

Bordro tekniği konusundaki bilginizden artık emin değilim. Hatada bukadar ısrar etmeyi anlamam mümkün değil. Dataist doğal olarak o mesajı yazacak, çünkü örneğin 50.000,-- brüt yazarsanız orada sadece Kıdem Tazminatı hesaplayacak (tavana istinaden) ancak aşan kısmın ücret hesaplamasını yazmayacaktır, İhbarı da hesaplayacak ancak ücret ile ilgili kısmı ilişkilendirmeyeceğinden istisna kıstı koyacaktır. Bunu bilmeniz gerekir.

İkinci kısmı bu başlıkta üç kez tekrarladım, konu iş yasası ile ilgili bana bu paragrafı göndermeniz ironik olmuş.

Bu başlıkta artık birşey yazmamı gerektirecek nokta kalmadı.
 
@ksimkesyan

Kesinlikle. Bende bordro konusunda eksik olduğunuzu ve kanunları yanlış yorumlayıp personelin hak ettiğinden daha fazla vergi kesintisi yaptığınızı düşünüyorum. O yüzden tartışmaya gerek yok, iyi günler.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst