Merhaba
Yazacağım şeyler sizi belki rahatsız edecek ama durum maalesef böyle.Ben açık konuşmayı severim.Anladığım kadarıyla yanlışı başka bir yanlışla düzeltmeye çalışıp "bu hak mıdır" diyorsunuz.Konu zaten baştan yanlış,sizde bu yanlışı bildiğiniz halde sadece cebinize istediğiniz ücret giriyor nasılsa diye ses çıkarmadınız razı geldiniz.
Kısa çalışma ödeneğinde herşey bordroda görünen daha doğrusu ssk'ya gösterilen ücret üzerinden hesaplanır ve ödenir.Şayet gerçek ücretle bordro ücreti arasında fark var ise,bu farkın ödenebilmesi konusunda işverene herhangi bir hak ve zorunluluk yüklenmemiştir.Yüklenmesi de beklenemez herhangi bir kanunda da böyle birşey yazamaz..Çünkü yüklendiğinde devlet eliyle yapılan usulsüzlüğe onay verilmiş olunur.Kanun koyucu böyle birşey yazabilir mi?Ödenen ücretler farklı ise aradaki farkı işveren ödeyecek der mi?Yasal gözle baktığınızda böyle bir fark yoktur ve olmamalıdır çünkü.
Yani realitede böyle farklar oluşabilsede yasal açıdan böyle birşey yoktur.Buraya kadar ki kısmı umarım anlatabilmişimdir.
Diğer taraftan baktığımızda ise,bu farkların ödenmesi artık yasal zorunluluk olmaktan çıkıp işverenin insiyatifine kalmıştır.öder veya ödemez.Buna artık bu aşamadan sonra yasalar müdahale edemez,işverene yaptırım uygulayamaz.Çoğu işveren bu yazdığınız farkları bile ödememiştir.İşveren istese size bu 2586 lirayı bile yatırmayabilirdi.Ne yapabilirdiniz o zaman,kime nereye şikayet edebilirdiniz.Yani ederdiniz mutlaka da konu taaa ilk işe başladığınız tarihe kadar geri dönerdi? Sizde yine işveren vicdan yapmış sizi mağdur etmemek için farkı ödemiştir.Yine toplamda 3650 liranızı ödemeye çalışmıştır.Ama işkurdan fazla ödenek geldiği için aradaki farkıda istemiştir.Bundan daha doğal ne olabilir.İşvereni ben bu anlamda tebrik ederim.Yinede sizi mağdur etmemeye çalışmış,tüm paranızı ödemiştir.Siz hak mıdır,değilmidir değerlendirmesini; bence işe ilk başladığınızda ssk maaşınız ile gerçek maaşınızın farklı olacağını ilk kabul ederken yapacaktınız.(yazımın başındaki ilk yanlış dediğim konu buydu)
Şahsi fikrim,dediğim gibi mevzu zaten baştan yanlış,o bakımdan işveren son tahlilde yine iyi niyet göstermiş,ücretinizi tamamlamıştır.Bence bu iadeyi yapmanız gerekir.Elinizi vicdanınıza koyun ve ona göre karar verin.
Burada işveren tarafından yapılmış bir uyanıklık yok.Bu uyanıklık bu maaşlara daha ilk karar verilirken (bordro ve gerçeğin farklı olması) hem işveren hemde sizin tarafınızdan karşılıklı yapılmıştır ve kabul edilmiştir.Yani yasal olarak bu "hak" kavramı olaya ilk başlarken her ikiniz tarafından öldürülmüştür.Yani bu saatten sonra hakmıdır değilmidir tartışmasını yapmak için sanıyorum biraz geç kaldınız.Son tahlilde şöyle düşünün kıymetli forumdaşım.Sizin ücretiniz 3650 lira.İşverende size bu 3650 lirayı ödemiştir ama fazlasını ödemiştir şimdi iadesini istiyor.olaya direk bu açıdan bakarak karar verin derim.