Selamlar saygılar sevgili hemşerim. Bu konuyu bir örnekle izah etmek isterim.
İşten çıkış yasağı sebebiyle bazı işçiler 4 koduyla işten çıkarılamadı. Bu işçiler o tarihe kadar olan haklarını kaybetmemek için doğal olarak istifa da etmediler. Bu sebeple ücretsiz izinli olarak bugüne kadar geldiler. Bu durumda normal şartlarda 1 sene önce çıkışı verilecek işçinin sırf yasaktan dolayı 1 sene ilave kıdem hak etmesi bence çok da hakkaniyetli değildir tam aksine işverene hak etmediği ekstra bir maliyettir diye düşünüyorum. Ayrıca ücretsiz izin pandemiye özel olarak işverenin aldığı tek taraflı bir karar olsa da aslında yasanın işvereni buna zorlamasından kaynaklı bir durumdur.
Bu şartlarda kanaatimce pandemi ücetsiz izni de diğer ücretsiz izinler gibi değerlendirip iş sözleşmesinin askıda olduğu şekliyle değerlendirilmesi bence daha makul bir yaklaşım olur. İlerleyen günlerde konu netlik kazanır sanırım dediğiniz gibi.