Kısa çalışma ödeneği uygulamasında 5763 sayılı Kanundan sonra, 2009 yılında da 5838 sayılı Kanunla değişiklik yapılmıştır. Yapılan yeni değişikliklerle, 2008 ve 2009 yıllarında kısa çalışma için yapılan başvurulara münhasır olmak üzere kısa çalışma ödeneği miktarı artırıldığını, kısa çalışma ödeneği alma süresi uzatıldığını, ödeneğin işsizlik ödeneği süresinden düşülmemesinin sağlandığını, uygunluk tespiti yapılmış olan başvuruların yararlanma süresi uzatılabileceğini, Bakanlar Kurulu uygulamayı 6 ay daha uzatabileceğini, bu yönüyle kısa çalışmanın ekonomik krizden etkilenen işverenler için oldukça cazip bir fırsat olduğu söylenebilir.
Ekonomik kriz döneminde yapılan böyle bir düzenlemenin istihdamın ve üretimin korunabilmesi bakımından yerinde olduğunu düşünüyorum
İşverenlerin ise, uygulamayı iyi incelemeleri ve iş sözleşmesini feshetmek yerine, kısa çalışma yapma imkanları bulunması halinde bu kolaylıktan faydalanmaları lehlerine olacaktır.
Ekonomik kriz döneminde yapılan böyle bir düzenlemenin istihdamın ve üretimin korunabilmesi bakımından yerinde olduğunu düşünüyorum
İşverenlerin ise, uygulamayı iyi incelemeleri ve iş sözleşmesini feshetmek yerine, kısa çalışma yapma imkanları bulunması halinde bu kolaylıktan faydalanmaları lehlerine olacaktır.