Kısmi Süreli Çalışma

[mes_ar]

Merhaba arkadaşlar, ayda 10 gün çalışmak üzere bir kişi işe alınıyor. Sistemden girişini kısmi süreli olarak giriyoruz ve kendisi işverenle kısmi süreli iş sözleşmesi imzalıyor. Bu yeterli midir yoksa sgk ya bu sözleşmenin verilmesine gerek var mıdır?

 

[smtzdmrr]

Üstadım SGK bazen alıyor sözleşmeyi.Fakat çoğu SGK almaz.Sizin yapmanız gereken noterden sözleşme yapmak.Çünkü bu sözleşme sonradan düzenlenebilir nitelikte olduğu için ileri de başına iş açabilir.

 

[SiperAli]

Sözleşmenin noterden yapılması kısmına katılıyorum ama eksik gün bildirimleri kaldırıldıktan sonra sgk eksik gün sözleşmesini istedi mi hiç sizden? Bizde de var eksik günlü birçok dosya ama henüz hiç istemde bulunan bir sgk olmadı hatta ilk zamanlar elden vermek istememe rağmen almadılar sözleşmeleri

 

[margusey38]

kişinin eksik gün bildirimini yaparken eksik gün nedenine 06 - kısmi istihdam demeniz yeterli olacaktır. sözleşme de kişinin özlük dosyasında durması ilerleyen süreçte herhangi bir sorun olması durumunda ibraz etmeniz için uygun olacaktır.

 

[smmm-ankara-]

Merhaba arkadaşlar, ayda 10 gün çalışmak üzere bir kişi işe alınıyor. Sistemden girişini kısmi süreli olarak giriyoruz ve kendisi işverenle kısmi süreli iş sözleşmesi imzalıyor. Bu yeterli midir yoksa sgk ya bu sözleşmenin verilmesine gerek var mıdır?

SGK'ya verseniz bile zaten almıyor, verilmesi de gerekmiyor, personel dosyasında kısmi süreli sözleşmenin durması yeterli, aylık sgk'larda eksik gün nedeninde Kısmi Süreli seçmeniz yeterli.

 

[alagoz]

Merhaba
Diyelim ki ayda 10 gün İçin kısmi çalışma sözleşmesi yapıldı . Diğer ay oldu da 15 gün çalıştı , sonraki ay 8 gün çalıştı vs.
Her ay sözleşmeyi ve işe giriş bildirgesini güncellemek gerekiyor mu ?

 

[Silinen Uye 50913]

Merhaba
İşyerine 2 işçi alınacak, iki işçi 15’er gün çalışacaklar ayrı zamanlarda, sözleşmeyi gün olarak yapabilir miyiz ? Haftada 3’er gün olarak yapsam bazı günler boşa çıkıyor, nasıl ayarlamak gerekiyor ? 2 işçi tam ayı dolduracak şekilde yapmamız gerekiyor.
Teşekkür ederim.

 

[yavuzakbal]

Merhaba
İşyerine 2 işçi alınacak, iki işçi 15’er gün çalışacaklar ayrı zamanlarda, sözleşmeyi gün olarak yapabilir miyiz ? Haftada 3’er gün olarak yapsam bazı günler boşa çıkıyor, nasıl ayarlamak gerekiyor ? 2 işçi tam ayı dolduracak şekilde yapmamız gerekiyor.
Teşekkür ederim.

Merhaba,
İşçilerin bir birlerini tamamlyacak olmaları aslında işin idari tarafı. Örneğin; haftanın ilk 3 günü 1 kişiyi, kalan 3 günü diğer kişiyi yada gün bazında bölerek belli günler için ikisini birlikte vs çalıştırabilirsiniz. 2 çalışanında mesai başlangıç bitiş saatlerini zaten ona göre dağıtırsınız.

Kısmi süreli (Part time) çalışmada 2/3 oranı vardır. Yani 1 ayda en fazla 20 gün ve haftalık en fazla 30 saat ve altı çalışma yapılması gerekir.

-SGK işe girişi yaparken "30 günden az çalışıyor mu?" sorusuna evet olarak seçeceksiniz. Gün sayısını ilk belirlediğiniz neyse onu yazsanız yeterli. Ay içinde azalsa yada artsada buradaki rakamı değiştirmeniz gerekmiyor. (Kısmi süreliden tam süreli çalışmaya geçerseniz o zaman sadece güncelleyeceksiniz)
-Sözleşmeyi haftada şu kadar gün ve şu kadar saat çalışacaktır diye yazarsanız yeterli olacaktır. Örneğin haftada 3 gün ve günlük 4 saat çalışacaktır gibi.
-SGK kısmi süreli sözleşmeyi genelde istemiyor ama görüşüp sözleşme örneğini göndermelimiyim diye sorarsanız iyi olur.
-Çalıştığı saatleri toplayıp 7,5 e bölerek gün sayısını bulacaksınız. Ay boyunca örneğin 110 saat çalışmış olsa 110/7,5=14,66 yani 15 gün olarak bildirilecek.

 

[Silinen Uye 50913]

Merhaba,
İşçilerin bir birlerini tamamlyacak olmaları aslında işin idari tarafı. Örneğin; haftanın ilk 3 günü 1 kişiyi, kalan 3 günü diğer kişiyi yada gün bazında bölerek belli günler için ikisini birlikte vs çalıştırabilirsiniz. 2 çalışanında mesai başlangıç bitiş saatlerini zaten ona göre dağıtırsınız.

Kısmi süreli (Part time) çalışmada 2/3 oranı vardır. Yani 1 ayda en fazla 20 gün ve haftalık en fazla 30 saat ve altı çalışma yapılması gerekir.

-SGK işe girişi yaparken "30 günden az çalışıyor mu?" sorusuna evet olarak seçeceksiniz. Gün sayısını ilk belirlediğiniz neyse onu yazsanız yeterli. Ay içinde azalsa yada artsada buradaki rakamı değiştirmeniz gerekmiyor. (Kısmi süreliden tam süreli çalışmaya geçerseniz o zaman sadece güncelleyeceksiniz)
-Sözleşmeyi haftada şu kadar gün ve şu kadar saat çalışacaktır diye yazarsanız yeterli olacaktır. Örneğin haftada 3 gün ve günlük 4 saat çalışacaktır gibi.
-SGK kısmi süreli sözleşmeyi genelde istemiyor ama görüşüp sözleşme örneğini göndermelimiyim diye sorarsanız iyi olur.
-Çalıştığı saatleri toplayıp 7,5 e bölerek gün sayısını bulacaksınız. Ay boyunca örneğin 110 saat çalışmış olsa 110/7,5=14,66 yani 15 gün olarak bildirilecek.

Çok teşekkür ederim güzel anlatmışsınız.
Sözleşmeyi sadece gün olarak düzenlesem sıkıntı olur mu ? mesela 15 gün 112.5 saat birine 15 gün 112.5 saat birine şeklinde, haftalık yapınca hesap olarak 225 saati bulamıyorum, kısmi çalışma da hafta tatilini yazacağız değil mi ?

 

[yavuzakbal]

Merhaba,
Kısmi süreli çalışmada öngörülen şey saatlik çalışmanın aysonu 7,5 saate bölünerek güne ulaşılmasıdır. Yani sözleşmede saati belirtmeniz gerekmektedir.
225 sati bulmaya uğraşmak yerine bence çalıştıkları aktif saatleri toplayıp direkt 7,5 saate bölün, çıkan günü ödeyeceksiniz. Bazen daha az, bazen daha fazla çalışmaları olabilir. Sonuç yine değişmeyecek, yine toplam çalıştığı saati 7,5 saate bölüp çıkan rakamı yukarı yuvarlayacak gün sayısını bulacaksınız ve o günü bildireceksiniz.
Hafta tatili konusu biraz karışık.
Bence en güzeli aktif çalıştığı saatlerin gün oranına göre hafta tatilini ödemenizdir.

 

[Silinen Uye 50913]

2 kişi 1 ayı dolduracak şekilde çalışacak, dediğiniz gibi fazlasını azını pek bilme şansı yok, 30 gün primi doldurma gibi bir zorunluluk var mı ? sonuçta aylık çalışma süresi 225 saat ve 2 kişi her türlü o iş yerinde yaklaşık yarı yarıya duracaklar, birisi öğlene kadar, birisi öğleden sonra da olabilir veya 1 gün birisi 1 gün birisi şeklinde de olabilir, gerçekten kısmi süreli biraz karışıkmış ama sonuçta 30 gün prim ödenecek, sözleşmeye nasıl uyarlayacağım onu pek anlamadım. tekrar teşekkür ederim cevaplarınız için.

 

[Silinen Uye 50913]

Puantaj usulü çalışma uygun olur mu ?

 

[Silinen Uye 50913]

Merhaba,
İşçilerin bir birlerini tamamlyacak olmaları aslında işin idari tarafı. Örneğin; haftanın ilk 3 günü 1 kişiyi, kalan 3 günü diğer kişiyi yada gün bazında bölerek belli günler için ikisini birlikte vs çalıştırabilirsiniz. 2 çalışanında mesai başlangıç bitiş saatlerini zaten ona göre dağıtırsınız.

Kısmi süreli (Part time) çalışmada 2/3 oranı vardır. Yani 1 ayda en fazla 20 gün ve haftalık en fazla 30 saat ve altı çalışma yapılması gerekir.

-SGK işe girişi yaparken "30 günden az çalışıyor mu?" sorusuna evet olarak seçeceksiniz. Gün sayısını ilk belirlediğiniz neyse onu yazsanız yeterli. Ay içinde azalsa yada artsada buradaki rakamı değiştirmeniz gerekmiyor. (Kısmi süreliden tam süreli çalışmaya geçerseniz o zaman sadece güncelleyeceksiniz)
-Sözleşmeyi haftada şu kadar gün ve şu kadar saat çalışacaktır diye yazarsanız yeterli olacaktır. Örneğin haftada 3 gün ve günlük 4 saat çalışacaktır gibi.
-SGK kısmi süreli sözleşmeyi genelde istemiyor ama görüşüp sözleşme örneğini göndermelimiyim diye sorarsanız iyi olur.
-Çalıştığı saatleri toplayıp 7,5 e bölerek gün sayısını bulacaksınız. Ay boyunca örneğin 110 saat çalışmış olsa 110/7,5=14,66 yani 15 gün olarak bildirilecek.

Tekrar merhaba
Haftanın 6 günü 4 saat çalışacak işçi yani haftalık 24 saat çalışacak ayda 96 saat oluyor, 96/7,5=12.8, 13 gün olarak alıyorum, işe giriş bildirgesine yazarken 13 gün mü yazacağım ? Hafta tatilini de ekleyip 15 gün mü yazmam gerekiyor?

 

[yavuzakbal]

Oraya yazacağınız rakam yaklaşık gün sayısı olacak, zaten sonrasında zaman zaman değişmesi muhtemeldir. Yani 13 yada 15 yazabilirsiniz.

 

[Silinen Uye 50913]

Yavuz bey
Puantaj usulü yapmaya karar verdik,aylık çalışmaları farklı olacağı için, ayrı günlerde çalışmalar yapacaklar, işe girişini normal şekilde verdik, puantaj usulü için ayrı bir sözleşme gerekiyor mu ? mesela ocak ayında 14 gün, şubat ayında 17 gün çalışabilirler, 07 puantaj olarak seçip göndereceğim, lucadan da puantaj çıktısını alıp kendilerine vereceğim, çalışacakları günleri işaretleyecekler, işveren ve işçiye imzalatacağım.

 

[yavuzakbal]

Takdir sizlerin.
Puantaj usulü çalışmada özel bir sözleşme yapılması gerekmiyor. Hali hazırdaki iş sözleşmeniz yeterli. Aylık puantaj tablosuna muhakkak işçinin imzası alınması gerekiyor.
Fakat şunu gözden kaçırmamak lazım; 07-Puantaj ile devam edecekseniz işçi günlük 1 saat bile işe gelse o günü tam ödemelisiniz. Yani saatleri toplayarak 7,5 saate bölerek gün bulmak olmaz.
Ayrıca 07-Puantaj ile ilerlerseniz denetimde yada dava durumunda sizden puantajlar istendiğinde işçinin imzası eksik olursa o ayın tamamından sorumlu olma ihtimaliniz bulunmaktadır.