Kısmi Süreli Hizmet Akdinde Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
- Konbuyu başlatan batlı
- Başlangıç tarihi
Verdiğiniz linkteki düşünceye göre, bu şekilde uygulama tam süreli çalışan işçiye yapılan haksızlık olarak sonuç doğuracaktır.
Önerim, kısmi süreli çalışmada iznin bölünmeden tam olarak kullandırılmasıdır.
Bu durumda çalışma süresine bağlı olarak hak kazanılan izin süresi başladığında; çalışılan günlerde işe gelinmeyerek , çalışma süresine bağlı ücretli izin hak kazanılması ve kullanılması mümkün olabilecektir.
Bir yıllık çalışanınızsa, 14 gün izne hak kazanır. Bu 14 gün tam süreli çalışan için de aynıdır. Tam süreli çalışan iş günlerinde işe gelmeyerek bu izni kullanıyorsa, kısmi süreli çalışan da iş günlerinde gelmeyerek bu izni tamamlamalıdır. ( 2kez 4 er gün)
Önerim, kısmi süreli çalışmada iznin bölünmeden tam olarak kullandırılmasıdır.
Bu durumda çalışma süresine bağlı olarak hak kazanılan izin süresi başladığında; çalışılan günlerde işe gelinmeyerek , çalışma süresine bağlı ücretli izin hak kazanılması ve kullanılması mümkün olabilecektir.
Bir yıllık çalışanınızsa, 14 gün izne hak kazanır. Bu 14 gün tam süreli çalışan için de aynıdır. Tam süreli çalışan iş günlerinde işe gelmeyerek bu izni kullanıyorsa, kısmi süreli çalışan da iş günlerinde gelmeyerek bu izni tamamlamalıdır. ( 2kez 4 er gün)
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Bu konu da yine zaman zaman tartışma doğuran konularda biridir.
Sn.Üstadların makalelerini okudum,teşekkür ederim.
Net anlaşılması açısından vardığım sonuç noksanımız varsa lütfen düzeltelim)
Bu kapsamda çalışanlar yönünden,"orantı"kavramı önemli,bu durum haftalık çalışma süresi,ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler,aylık sgortalılık süresi,hafta tatili ücreti,bayram ve genel tatil ücreti,"...emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamaz ."açısından da eşitlik ilkesi ön plana çıkmaktadır.
Yıllık izin bakımından yine madde hükmünden yola çıkarak"...tam süreli emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamaz."durumu;
Sözleşme süresine bağlı olarak bu işcinin yıllık izin hakkı süresi(14-20-26 gün) içinde,haftalık çalışma süresi toplamı ne kadar ise bu işcinin hak edeceği y.izin hakkı da o kadar,diğer bir ifadeyle 14 gün içinde işci kaç saat çalıştı ise bu izin süreleri zarfında çalıştığı bu süreler karşılığı yıllık izin kullanabilecektir.Zaten işci, bu sürelerde işyerinde çalışmış olsaydı 14 gün içinde çalışmış olduğuğu süre-saat toplamının ücretini alacaktı, bu ndenle bir kayıp sözkonusu olmayacaktı diye düşünüyorum.
Sn.Üstadların makalelerini okudum,teşekkür ederim.
Net anlaşılması açısından vardığım sonuç noksanımız varsa lütfen düzeltelim)
Bu kapsamda çalışanlar yönünden,"orantı"kavramı önemli,bu durum haftalık çalışma süresi,ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler,aylık sgortalılık süresi,hafta tatili ücreti,bayram ve genel tatil ücreti,"...emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamaz ."açısından da eşitlik ilkesi ön plana çıkmaktadır.
Yıllık izin bakımından yine madde hükmünden yola çıkarak"...tam süreli emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamaz."durumu;
Sözleşme süresine bağlı olarak bu işcinin yıllık izin hakkı süresi(14-20-26 gün) içinde,haftalık çalışma süresi toplamı ne kadar ise bu işcinin hak edeceği y.izin hakkı da o kadar,diğer bir ifadeyle 14 gün içinde işci kaç saat çalıştı ise bu izin süreleri zarfında çalıştığı bu süreler karşılığı yıllık izin kullanabilecektir.Zaten işci, bu sürelerde işyerinde çalışmış olsaydı 14 gün içinde çalışmış olduğuğu süre-saat toplamının ücretini alacaktı, bu ndenle bir kayıp sözkonusu olmayacaktı diye düşünüyorum.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Bir önceki iletimde ,işcinin" fiili hizmet süres"ifadesini değil,iözellikle "sözleşme süresi"ifadesini kullandım,zira fiilen kıdem süresi der isek,bu durum bizi yanlışa götürür,zira haftanın bir kaç günü saat olarak çalışan işcinin bahsekonu bu fiili süreyi tamamlaması yıllarını alacak,ayrıca bu nokta madde hükmüne de uymaz,diğer taraftan bu işcinin bir den fazla2-3 işyerinde de kısmi çalışması sözkonusu olabilir,bu takdirde fiili hizmet süresi üzerinden gitmemeliyiz.
Ben çalışma süresini izin hesaplaması bakımından dile getirmedim zaten sn.Aydemir,belirttiğiniz noktada hemfikirz
kısmi süreli sözleşme için şart 2/3 ise, aşan için kısmi süreli sözleşme yapılamıyorsa;
günlük çalışma süresi 7,5 saatin üzerinde ise, haftalık çalışma süresi ((45/3)x2)= 30 saatten fazla olacak haliyle.
O zaman sözleşmenin kısmi süreli olamaması gerekmez mi?
kısmi süreli sözleşme için şart 2/3 ise, aşan için kısmi süreli sözleşme yapılamıyorsa;
günlük çalışma süresi 7,5 saatin üzerinde ise, haftalık çalışma süresi ((45/3)x2)= 30 saatten fazla olacak haliyle.
O zaman sözleşmenin kısmi süreli olamaması gerekmez mi?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Çok haklısınız sn.Keremcem evet böyle de bir durum sözkonusu,bu durumda yine yukarıda belirttiğim noktadan hareketle,ilk yıl için 14 günlük süre de 60 saat çalışma süresi oluyor.
İşyerinde haftalık çalışma süresi diyelim 45 saat,tam zamanlı 14 gün y.izin kullanacak idi, bu şekil ve süre de çalışan kısmi süreli işci yine 14 günlük bu iş sürelerinde(bir hafta da 4 gün-30 saatx2 hafta 60 saat) gün olarak da 8 gün y.izinli olabilecektir diye düşünüyorum.
Yıllık ücretli izin yönetmeliğinden çıkardığım sonuç; kişi haftada 45 saatte çalışsa 15 saatte çalışsa farketmez. Yıllık izin süresi orantı yapılarak azaltılamaz. Tam çalışan ile aynı gün izni kullanır.
Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzinMadde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Olayımıza bağlı olarak, kısmi süreli çalışanlar yönünden"...farklı işleme tabi tutulamaz"ibaresi gerek kanun maddesi,gerekse yönetmelikte aynen zikredilmiştir.
Benzer konular daha öncede bu güzide forum da paylaşılmıştır.
Konumuza ilşkin bazı yazarların farklı görüşleride sözkonusudur.
Kanun hükümlerinin yorumlanması elbette güctür,bu nedenle sınırlı olarak derecede beyanda bulunmak isabetli olacaktır.
Olayımız çerçevesinde;haftalık çalışma süresi,hafta tatili,,ücret ve bölünebilir menfaatler,aylık sgortalılık süresi,yıllık izin ve eşitlik ilkesi vs..hususlar ön plana çıkmaktadır.
İlk başta ifade ettiğim noktadan yola çıkarak yıllık izin hususunda".......tam süreli emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamazz."durumunu, nasıl yorumlamamız gerekir?
Kısmi süreli olarak çalışan işcinin hizmet süresi ve yaşı(ve sözleşme hükmüne göre)yıllık izin hakkı kaç gün idiyse,örneğin 14 gün diyelim,bu 2 haftalık süre de işcimizin çalışma süresi ne kadar ise örneğin hafta da 4 günxgünlük 7.5 saat=haftalık 30 saatx2hafta da=60 saat:7.5=8 gün olarak y.izin kullanabilecektir.
Bu izni kullanılmadı ücreti ödenmesi gerekiyor ise alacağı y.izin ücreti 8 günlük ücret olacaktır.
Asla tam zamanlı işci gibi 14 gün olamaz,kaldı ki bu işcimiz bir den fazla(2-3-4)işyerinde de çalışabilir,bu takdirde her bir işyerine ilişkin yıl da 14 er gün yıllık izin kullanması gerekir gibi bir sonuca varılır ki,bu durum madde hükmüne aykırılık oluşturur.
Benzer konular daha öncede bu güzide forum da paylaşılmıştır.
Konumuza ilşkin bazı yazarların farklı görüşleride sözkonusudur.
Kanun hükümlerinin yorumlanması elbette güctür,bu nedenle sınırlı olarak derecede beyanda bulunmak isabetli olacaktır.
Olayımız çerçevesinde;haftalık çalışma süresi,hafta tatili,,ücret ve bölünebilir menfaatler,aylık sgortalılık süresi,yıllık izin ve eşitlik ilkesi vs..hususlar ön plana çıkmaktadır.
İlk başta ifade ettiğim noktadan yola çıkarak yıllık izin hususunda".......tam süreli emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamazz."durumunu, nasıl yorumlamamız gerekir?
Kısmi süreli olarak çalışan işcinin hizmet süresi ve yaşı(ve sözleşme hükmüne göre)yıllık izin hakkı kaç gün idiyse,örneğin 14 gün diyelim,bu 2 haftalık süre de işcimizin çalışma süresi ne kadar ise örneğin hafta da 4 günxgünlük 7.5 saat=haftalık 30 saatx2hafta da=60 saat:7.5=8 gün olarak y.izin kullanabilecektir.
Bu izni kullanılmadı ücreti ödenmesi gerekiyor ise alacağı y.izin ücreti 8 günlük ücret olacaktır.
Asla tam zamanlı işci gibi 14 gün olamaz,kaldı ki bu işcimiz bir den fazla(2-3-4)işyerinde de çalışabilir,bu takdirde her bir işyerine ilişkin yıl da 14 er gün yıllık izin kullanması gerekir gibi bir sonuca varılır ki,bu durum madde hükmüne aykırılık oluşturur.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 13.maddesi konuyu herhangi bir yoruma gerek bırakmayacak şekilde net olarak açıklamış.
Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin
Madde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 13.maddesi konuyu herhangi bir yoruma gerek bırakmayacak şekilde net olarak açıklamış.
Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin
Madde 13 — Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.
Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır.
Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.
YILLIK ÜCRETL ZN YÖNETMEL
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Bu çalışanımıza ilşkin y.izin uygulaması; işcinin işe gelmediği/gelmiyeceği/gelmesinin gerekmediği günlerde değil,bilakis çalışması gereken/çalışacağı iş günlerinde bu izninin kullandırılması uygun olacaktır,zira işcimiz birden fazla işyerinde de çalışıyor olabilir,o işyerlerine ilişkin izinlerini de işverenleri ile görüşerek, ayrı ayrı birleştirmek suretiyle topluca daha uzun süreli olarak kullanabilir.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Malisef paylaşımımızda anlaşmazlık sözkonusu.
Kanun ve yönetmelik hükümleri bize tam zamanlı çalışanlara ilişkin izin uygulamasında olduğu gibi,kısmi süreli çalışanlarında aynı şekilde olması gerektiğini düşündürüyor ise de,bu nokta da küçük bir ayrıntı bizleri yine farklı düşündürüyor!
Şöyleki;kısmi süreli çalışanın bir yıllık hizmet süresine bağlı olarak 14 günlük y.izin süresinin uygulaması,yine bu 14 gün içersinde çalışması gereken günlerde çalışmayarak geçirmiş olduğu süredir.Yukarıda verdiğim örnekte hafta da 4 günx2 hafta= 8 gün idi, 14 işgünü içinde de bu 8 günü kullanmış olacak,sonuçta y.izin süresi yine 14 gün sürmüş-çalışmamış olacak,böylelikle madde hükümlerine de uyulmuş oluyor.
Bu işcimiz bu iznini kullanmamış ise işyerinden ayrılması halinde 14 günlük y.izin ücreti almayacak,yine örneğimizde olduğu gibi yıllık izin ücreti olarak 14 gün içinde çalışmış olduğu bu 8 günün ücretini alabilecek.
Kanun ve yönetmelik hükümleri bize tam zamanlı çalışanlara ilişkin izin uygulamasında olduğu gibi,kısmi süreli çalışanlarında aynı şekilde olması gerektiğini düşündürüyor ise de,bu nokta da küçük bir ayrıntı bizleri yine farklı düşündürüyor!
Şöyleki;kısmi süreli çalışanın bir yıllık hizmet süresine bağlı olarak 14 günlük y.izin süresinin uygulaması,yine bu 14 gün içersinde çalışması gereken günlerde çalışmayarak geçirmiş olduğu süredir.Yukarıda verdiğim örnekte hafta da 4 günx2 hafta= 8 gün idi, 14 işgünü içinde de bu 8 günü kullanmış olacak,sonuçta y.izin süresi yine 14 gün sürmüş-çalışmamış olacak,böylelikle madde hükümlerine de uyulmuş oluyor.
Bu işcimiz bu iznini kullanmamış ise işyerinden ayrılması halinde 14 günlük y.izin ücreti almayacak,yine örneğimizde olduğu gibi yıllık izin ücreti olarak 14 gün içinde çalışmış olduğu bu 8 günün ücretini alabilecek.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Bu konuda üstadlar sn.Arif TEMİR in(4857 sayılı iş yasasına göre kısmi zamanlı çalışan işcilerin yıllık ücretli izin uygulaması) ve sn.C.Sinan ÖZDEMİR in (Part-tıme(kısmi süreli)iş sözleşmesi"makalelerini inceleyebilirler,bu durumlar örnekleri ile açıklanmıştır.