Olayımıza bağlı olarak, kısmi süreli çalışanlar yönünden"...farklı işleme tabi tutulamaz"ibaresi gerek kanun maddesi,gerekse yönetmelikte aynen zikredilmiştir.
Benzer konular daha öncede bu güzide forum da paylaşılmıştır.
Konumuza ilşkin bazı yazarların farklı görüşleride sözkonusudur.
Kanun hükümlerinin yorumlanması elbette güctür,bu nedenle sınırlı olarak derecede beyanda bulunmak isabetli olacaktır.
Olayımız çerçevesinde;haftalık çalışma süresi,hafta tatili,,ücret ve bölünebilir menfaatler,aylık sgortalılık süresi,yıllık izin ve eşitlik ilkesi vs..hususlar ön plana çıkmaktadır.
İlk başta ifade ettiğim noktadan yola çıkarak yıllık izin hususunda".......tam süreli emsal işciye göre farklı işleme tabi tutulamazz."durumunu, nasıl yorumlamamız gerekir?
Kısmi süreli olarak çalışan işcinin hizmet süresi ve yaşı(ve sözleşme hükmüne göre)yıllık izin hakkı kaç gün idiyse,örneğin 14 gün diyelim,bu 2 haftalık süre de işcimizin çalışma süresi ne kadar ise örneğin hafta da 4 günxgünlük 7.5 saat=haftalık 30 saatx2hafta da=60 saat:7.5=8 gün olarak y.izin kullanabilecektir.
Bu izni kullanılmadı ücreti ödenmesi gerekiyor ise alacağı y.izin ücreti 8 günlük ücret olacaktır.
Asla tam zamanlı işci gibi 14 gün olamaz,kaldı ki bu işcimiz bir den fazla(2-3-4)işyerinde de çalışabilir,bu takdirde her bir işyerine ilişkin yıl da 14 er gün yıllık izin kullanması gerekir gibi bir sonuca varılır ki,bu durum madde hükmüne aykırılık oluşturur.