Sn.Emansur beye katılıyorum bence de çelişki doğuruyor ama sonuc itibariyle sorunda doğmaz/doğurmaz,çünkü işci ve işverenin imzasını taşıyan puantaj,bu noktadaki olası problemi çözer/çözüyor. Ayrıca bu noktaya dair iş sözleşmesinde hüküm olursa(yani mevzuata uygun şekilde örneğin işcinin ay içinde aylık sgortalı gün sayısı,çalışma süresi/saat 7.5 a bölünmesiyle bulunur denilirse)problemin doğmamasında da etkili olur.