İyi çalışmalar,
Şirketimizde kod 7 puantaj usulü ile ayda 15 gün temizlikçi personel çalıştıracağız. Bildiğiniz üzere 10 kişi ve üzeri personel çalışan yerlerde eksik gün bildirimi kalkmış bulunmakta. Şirkett 30 üzeri personel çalışmaktadır.
Sorularıma gelecek olursam,
1-Kod 7 puantaj kaydı olduğu için eksik günü kuruma bildirmeye gerek var mı?
2- Karşılıklı sözleşme imzalatılmalı mı?
3-Yazarın biri sgk genelgeyle kod 7 puantaj kaydını boşa çıkardı diye bir yazı yazmıştı. Kod 7 avantajı devam ediyor mu?
4-Kod 7 ile işe girecek olan kişi gidip gelir testi yaptırmak zorunda mı ?
Şirketimizde kod 7 puantaj usulü ile ayda 15 gün temizlikçi personel çalıştıracağız. Bildiğiniz üzere 10 kişi ve üzeri personel çalışan yerlerde eksik gün bildirimi kalkmış bulunmakta. Şirkett 30 üzeri personel çalışmaktadır.
Sorularıma gelecek olursam,
1-Kod 7 puantaj kaydı olduğu için eksik günü kuruma bildirmeye gerek var mı?
2- Karşılıklı sözleşme imzalatılmalı mı?
3-Yazarın biri sgk genelgeyle kod 7 puantaj kaydını boşa çıkardı diye bir yazı yazmıştı. Kod 7 avantajı devam ediyor mu?
4-Kod 7 ile işe girecek olan kişi gidip gelir testi yaptırmak zorunda mı ?