Ynt: Kullanılan iznin çıkışta kesilmesi Hakkında?
Ocak Şubat 2011 Mali Çözüm'den Alıntı
III. HAK KAZANMADIĞI YILLIK ÜCRETLİ İZNİNİ
KULLANAN İŞÇİ İŞYERİNDEN AYRILIRSA İŞVEREN
İŞÇİDEN İZİN ÜCRETİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?
İşçinin, yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmesi için işyerinde deneme
süresi de içinde olmak üzere ilk çalışmaya başladığı günden itibaren
en az bir yıl çalışmış olması gereklidir (4857/53-I. Md. ).
4857 sayılı İş Yasası? nın 54. maddesine göre; İşçinin gelecek izin hakları
için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının
doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve 54 ve 55 inci
madde hükümleri gereğince hesaplanmaktadır.
İşçi 54 ve 55. maddesindeki hükümlere göre hesaplanacak her hizmet
yılına karşılık, yıllık iznini, gelecek hizmet yılı içinde kullanacaktır.
İşçiye yıllık ücretli izni işveren tarafından kendi insiyatifi veya işçinin
talebi ve kendisinin de onayı ile izne hak kazanmadan önce kullandırılmasında
yasal bir engel bulunmamaktadır. Böyle bir durumda sadece, işçinin
gelecek izin hakkı kullandığı tarihe göre değil, izin hakkının doğduğu tarihe
göre hesaplanacaktır.
Yıllık ücretli izne hak kazanmadan izni kullandırılan işçi izne hak kazanma
tarihinden önce işyerinden ayrılması durumunda, işveren kendi insiyatifi
veya işçinin talebi ve kendisinin onayı ile işçiye kullandırdığı ve
ücretini ödediği izin ile ilgili olarak işçiden herhangi bir talepte bulunabilecek
midir? Bu soruya vereceğimiz cevap belirteceğimiz durumlara göre
iki şekilde olabilecektir. Birinci cevap; işveren işçiye hak kazanmadığı izni
kullandırırken işçiden imzasını taşıyan bir dilekçe alması ve hak kazanmadan
kullandırılan izin için ödenen ücretin, izne hak kazanma tarihinden
önce işyerinden ayrılması halinde ödeneceği taahhüdünün alınması halinde
izin ücretinin talep edilebileceği şeklinde olacaktır. İkinci cevap ise;
işverenin yukarıda belirtildiği şekilde bir dilekçe ve taahhüt alınmaması
durumunda işçiden herhangi bir talepte bulunamayacağı, hak kazanılmadan
kullandırılan iznin 4857 sayılı İş Yasası? nın 55. maddesinde belirtilen
? işveren tarafından verilen diğer izinler ? kapsamında değerlendirileceği
şeklinde olacaktır.
Birinci cevapta belirttiğimiz ve işçiden alınacak taahhütname kanuna
aykırı bir düzenleme değildir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Yasası? nın 45. maddesinin
? Saklı haklar ? başlığında düzenlenen hükümlerine de muhalefet
edildiği düşünülmemektedir.