Maaş Gecikmesinde İşcinin Nasıl Bir Hakkı Var
- Konbuyu başlatan ACELYACIM
- Başlangıç tarihi
Ynt: Maaş Gecikmesinde İşcinin Nasıl Bir Hakkı Var
Bu konuda sözleşme bağlayıcıdır.
Sözgelimi personelin iş sözleşmesinde "işçinin ay içinde hakettiği ücret takip eden ayın 1'i ila 10'u arasında ilgili banka hesabına yatırılır" ibaresi mevcutsa ve bu sınır aşılmazsa sorun yok. Ödeme günü olarak ne belirtildiği ve aşıldı ise ne kadar aşıldığı bilgisni yazmamışsınız?
Bu konuda sözleşme bağlayıcıdır.
Sözgelimi personelin iş sözleşmesinde "işçinin ay içinde hakettiği ücret takip eden ayın 1'i ila 10'u arasında ilgili banka hesabına yatırılır" ibaresi mevcutsa ve bu sınır aşılmazsa sorun yok. Ödeme günü olarak ne belirtildiği ve aşıldı ise ne kadar aşıldığı bilgisni yazmamışsınız?
HResources
Katkı Sunan Üye
Ynt: Maaş Gecikmesinde İşcinin Nasıl Bir Hakkı Var
Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
İşverenin ödeme aczine düşmesi
MADDE 33 - İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur.
Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32 - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
İşverenin ödeme aczine düşmesi
MADDE 33 - İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflası nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son üç aylık ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur.
Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Ücretin gününde ödenmemesi
MADDE 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
Ynt: Maaş Gecikmesinde İşcinin Nasıl Bir Hakkı Var
Ücreti zamanında ödenmeyen çalışan, yukarıda belirtildiği iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.Yani işyerine gider,çalışma kıyafetlerini giyer,iş yapmaya hazır durumda bekler ama kendine verilen görevi yerine getirmez,sadece bekler.Ücreti ödeninceye kadar.
Diğer yandan ücretin zamanında ödenmemesi ile kısa süre gecikmeyi birbirine karıştırmadan, gecikme süreklilik arz ediyorsa,örneğin her zaman 15-20 günlük sürelerde gecikme yaşanıyorsa,bu bir alışkanlık durumuna gelmişse, çalışan ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini sona erdirip,kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Bu durumda ücreti ödemekten kaçınan işverenin kıdem tazminatını ödemeye yanaşmayacağını düşünürsek,iş mahkemesinde dava açmaktan başka yol kalmayacaktır.
Sözleşme feshinin noterden ihbarla yapılması,işverenin devamsızlık nedeniyle sözleşmeyi sona erdirmesinin önünü kesecektir.
Çalışırken de ücretin geç ödenmesi nedeniyle dava açabilirsiniz,ancak bu durumda da önce noterden bir ihtar gönderip,talep etmeli,yani işvereni temerrüde düşürmelisiniz.
Ücreti zamanında ödenmeyen çalışan, yukarıda belirtildiği iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.Yani işyerine gider,çalışma kıyafetlerini giyer,iş yapmaya hazır durumda bekler ama kendine verilen görevi yerine getirmez,sadece bekler.Ücreti ödeninceye kadar.
Diğer yandan ücretin zamanında ödenmemesi ile kısa süre gecikmeyi birbirine karıştırmadan, gecikme süreklilik arz ediyorsa,örneğin her zaman 15-20 günlük sürelerde gecikme yaşanıyorsa,bu bir alışkanlık durumuna gelmişse, çalışan ücretin zamanında ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini sona erdirip,kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Bu durumda ücreti ödemekten kaçınan işverenin kıdem tazminatını ödemeye yanaşmayacağını düşünürsek,iş mahkemesinde dava açmaktan başka yol kalmayacaktır.
Sözleşme feshinin noterden ihbarla yapılması,işverenin devamsızlık nedeniyle sözleşmeyi sona erdirmesinin önünü kesecektir.
Çalışırken de ücretin geç ödenmesi nedeniyle dava açabilirsiniz,ancak bu durumda da önce noterden bir ihtar gönderip,talep etmeli,yani işvereni temerrüde düşürmelisiniz.
Benzer konular
-
Maaşlı Çalışırken,Hem Mesken Hem de Beyan Sınırı Altında İşyeri Kira Geliri Varken, Beyanname Verilmeli mi, Nasıl ?
- Başlatan ZEmaliyeSorusu
- Cevaplar: 1
-
-
Sgdp Maaş Tahakkuk Kaydı Nasıl Olmalı ?
- Başlatan MUSTAFA KAYADUMAN
- Cevaplar: 1
-
Eyt den Emekli Olanın Maaşı ?
- Başlatan MUSTAFA KAYADUMAN
- Cevaplar: 3
-
Aynı İşyerinde Hem Maaş Hem Huzur Hakkı
- Başlatan SerhanSerhan
- Cevaplar: 3
-
Yönetim Kurulunda Olmayan Şirket Ortağına Maaş
- Başlatan stajer611
- Cevaplar: 4
-
-