Maaş Kesintileri..

[apple.34]

MerhabaLar Bir Konu Hakkında Yardımınıza İhtiyacım oLacak...

İş YerLerinde Sgk Lı CaLısan Bir Vatandasın ÖzeL oLarak 1 GunLuk Izın aLması Gerektıgınde Maaşından KesiLmesi Gereken Ücret Ne Kadardır...

Bu Kesıntı NasıL oLmadıLır...

Örnek : Maaş 900 TL --- 900 / 30 gun = 30 TL GunLuk Ücrete TekabuL Ediyor...

Yada AyLık 22 Gun CaLışma Günü oLdugundan...

Örnek : Maaş 900 TL --- 900 / 22 gun = 40,90 TL GunLuk Ücrete TekabuL Ediyor ...

YuKarıda YazdıkLarımdan oLması Gereken Hangısıdır Acaba...

NOT : SİGORTA PİRİMLERİ 30 GÜN ÜZERİNDEN YATIYOR...

YardımLarınız İçin Şimdiden TeşekkürLer...

 

[keremcem]

İş YerLerinde Sgk Lı CaLısan Bir Vatandasın ÖzeL oLarak 1 GunLuk Izın aLması Gerektıgınde Maaşından KesiLmesi Gereken Ücret Ne Kadardır...

Bu Kesıntı NasıL oLmadıLır...

Örnek : Maaş 900 TL --- 900 / 30 gun = 30 TL GunLuk Ücrete TekabuL Ediyor....

İzin aldı ise 1 günlük ücret , yani 30tl , izin almadan devamsızlık yapıldı ise gelmediği günün ücreti+ 1 günlük hafta tatili ücreti , yani 30+30=60tl

 

[apple.34]

Cok Teşekkür Ederim...
Peki BununLa iLgiLi Bir Yazı Çıktısı aLmak İstesem Nerden Temin EdebiLirim...

 

[şeref aydemir]

Net den araştırırsanız bir çok yazı/makale bulabilirsiniz.

Sözleşmesinin 3 ana unsurunda biri işcinin iş görme borcu,diğeri işverenin ücret ödeme borcudur(üçüncüsü ise bağımlılık unsurudur)İş görme borcu ile ücret ödeme yükümü birbirine bağlıdır.
Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında ödenir(M.32)
Bu gibi hallerde,kanundan,sözleşmeden ya da yazılı olmayıp işyeri uygulaması haline gelen koşullardan doğan bir hak olmadıkca ,normalde çalışılmayan günün ücreti ödenmez(bu noktada ayrıntı,maktu aylık ücretle çalışanların durumu farklıdır-M.49)
İşcinin isteği üzerine, işverenin (ücretsiz)izin vermiş olması karşısında "o gün" işci çalışmamış olduğundan,işverenin ücret ödeme yükümü de doğmamış olur,diğer tarafdan,kısa süreliğinede olsa bu izin süresince sözleşme askı da,dolayısıyle bu izin/askı süresince ücret işlemez .