zirve

MuhSgk da "İstirahat Süresinde Çalışmamıştır" Sorusuna Evet Denmemesi Durumu

SerhanSerhan

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Ara 2013
Mesajlar
1,057
Konum
istanbul
Günaydın
Temmuz 2020 den sonra Muh Sgk ile birlikte raporlu olan personellerin "İstirahat Süresinde Çalışmamıştır" seçeneği otomatik onaylanmamış ve biz bu seçeneği işaretlememişiz bu sebeple muhtasarda bu kısmın altında "Evet" yerine boş olarak duruyor
Daha önceden sadece Sgk verilirken otomatik olarak "İstirahat Süresinde Çalışmamıştır" diye geliyordu ancak yeni sistemde atlamışız çünkü öncelerinde otomatik geliyordu ancak Temmuz 2020 den itibaren LUCA nın otomatik getirmemesinden sanki her raporlu çalışmış göründü (Çünkü Evet dışında seçenek yoktur ve Evet seçilmemişse demek ki istirahat süresinde çalışmış sayılır sanırım)
  • "İstirahat süresinde çalışmamıştır" sorusu cevabına Evet denmemesi durumunda İPC uygulanır mı?
  • Bu durumda muhtasar beyannamesinde "İstirahat Süresinde Çalışmamıştır" sorusuna cevapsız olmasını nasıl düzeltebiliriz? Muh Sgk düzeltilmesi mi gerekir yoksa dilekçe ile durum Sgk ya yazı ile sehven hatalı olduğu yazı ile bildirilmesi yeterli olur mu? Bu durumu nasıl düzeltmeliyiz?
Kolay gelsin
 

K.Ozan

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Tem 2017
Mesajlar
89
Konum
istanbul
Bu seçeneğin olma sebebi çoğu kişi tarafından karıştırılıyor.

Eğer ki ay içerisinde raporu olan personeli 30 gün üzerinden tam gösterdiyseniz (işveren raporu kesmek istemiyorsa) "İstirahatli sürelerinde çalışmamıştır" a evet dersiniz. Bunun açıklaması da; personelin raporu olduğunu biliyorum, istirahatli olduğu sürelerde işyerine gelmemesine rağmen maaşını tam ödüyorum.

Eğer raporu kestiyseniz ve 01 istirahat koduyla bildirdiyseniz bu seçeneği işaretlemenize gerek yok. Zaten raporu kestiğiniz için personelin istirahatli sürelerinde çalışmadığını bildirgede göstermiş oluyorsunuz.

Raporu kestiyseniz ve Evet demediyseniz İPC uygulanmaz zaten doğrusu bu, rapor kesilmemişse ve evet demediyseniz sıkıntı.
 

K.Ozan

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Tem 2017
Mesajlar
89
Konum
istanbul
Ayrıca raporlu personelin birden fazla eksik gün sebebiyle 12-Birden fazla seçildiyse ileride sıkıntı yaşamamak için bu kutucuğu işaretlemeniz gerekmekte.
 
Üyelik
27 Ağu 2020
Mesajlar
15
Konum
İstanbul
Merhabalar,
Defter beyandan raporlu olmamalarına rağmen 2021/NİSAN tüm çalışanlara istirahat süresinde çalışmamıştır kısmına "hayır" olarak beyan ettim. Düzeltme vermem gerekir mi? İPC gelir mi ?
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,704
Konum
İstanbul
Merhabalar,
Defter beyandan raporlu olmamalarına rağmen 2021/NİSAN tüm çalışanlara istirahat süresinde çalışmamıştır kısmına "hayır" olarak beyan ettim. Düzeltme vermem gerekir mi? İPC gelir mi ?
Merhaba
Siz zaten doğru yapmışsınız,problem nerede anlayamadım. Rapor alan çalışan yoksa,zaten o kısmı hayır olarak seçmeniz gerekiyordu,sizde seçmişsiniz.
Yazdığınız cümlede mi bir hata var,tekrar kontrol edin isterseniz.
 
Üyelik
27 Ağu 2020
Mesajlar
15
Konum
İstanbul
Merhaba
Siz zaten doğru yapmışsınız,problem nerede anlayamadım. Rapor alan çalışan yoksa,zaten o kısmı hayır olarak seçmeniz gerekiyordu,sizde seçmişsiniz.
Yazdığınız cümlede mi bir hata var,tekrar kontrol edin isterseniz.
Defter beyan sistemi sigortalı çalışan bilgileri kısmında;

İstirahat Sürelerinde Çalışmamıştır (E/H)

Bu kısım için tüm çalışanlar 30 gün üzerinden raporlu olan yok. "Hayır" olarak yazdım. Burakları evet yazmak gerekmezmiydi.
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,704
Konum
İstanbul
Defter beyan sistemi sigortalı çalışan bilgileri kısmında;

İstirahat Sürelerinde Çalışmamıştır (E/H)

Bu kısım için tüm çalışanlar 30 gün üzerinden raporlu olan yok. "Hayır" olarak yazdım. Burakları evet yazmak gerekmezmiydi.
Hayır hayır siz doğru onayladınız.Eğer istirahatli personel olupta çalışmadığında o kısma evet diyoruz.Normal çalışma yapılmışsa rapor istirahat vs.yoksa hayır diyoruz.Yani siz doğru onay yaptınız,endişe edecek bir durum yok
 
Üyelik
27 Ağu 2020
Mesajlar
15
Konum
İstanbul
Hayır hayır siz doğru onayladınız.Eğer istirahatli personel olupta çalışmadığında o kısma evet diyoruz.Normal çalışma yapılmışsa rapor istirahat vs.yoksa hayır diyoruz.Yani siz doğru onay yaptınız,endişe edecek bir durum yok
Kafa karıştırıcı gibi duruyordu. Değerli yorumunuz için çok teşekkür ederim.
 

Benzer konular

Üst