MuhSgk da "İstirahat Süresinde Çalışmamıştır" Sorusuna Evet Denmemesi Durumu

[SerhanSerhan]

Günaydın
Temmuz 2020 den sonra Muh Sgk ile birlikte raporlu olan personellerin "İstirahat Süresinde Çalışmamıştır" seçeneği otomatik onaylanmamış ve biz bu seçeneği işaretlememişiz bu sebeple muhtasarda bu kısmın altında "Evet" yerine boş olarak duruyor
Daha önceden sadece Sgk verilirken otomatik olarak "İstirahat Süresinde Çalışmamıştır" diye geliyordu ancak yeni sistemde atlamışız çünkü öncelerinde otomatik geliyordu ancak Temmuz 2020 den itibaren LUCA nın otomatik getirmemesinden sanki her raporlu çalışmış göründü (Çünkü Evet dışında seçenek yoktur ve Evet seçilmemişse demek ki istirahat süresinde çalışmış sayılır sanırım)

• "İstirahat süresinde çalışmamıştır" sorusu cevabına Evet denmemesi durumunda İPC uygulanır mı?
• Bu durumda muhtasar beyannamesinde "İstirahat Süresinde Çalışmamıştır" sorusuna cevapsız olmasını nasıl düzeltebiliriz? Muh Sgk düzeltilmesi mi gerekir yoksa dilekçe ile durum Sgk ya yazı ile sehven hatalı olduğu yazı ile bildirilmesi yeterli olur mu? Bu durumu nasıl düzeltmeliyiz?

Kolay gelsin

 

[K.Ozan]

Bu seçeneğin olma sebebi çoğu kişi tarafından karıştırılıyor.

Eğer ki ay içerisinde raporu olan personeli 30 gün üzerinden tam gösterdiyseniz (işveren raporu kesmek istemiyorsa) "İstirahatli sürelerinde çalışmamıştır" a evet dersiniz. Bunun açıklaması da; personelin raporu olduğunu biliyorum, istirahatli olduğu sürelerde işyerine gelmemesine rağmen maaşını tam ödüyorum.

Eğer raporu kestiyseniz ve 01 istirahat koduyla bildirdiyseniz bu seçeneği işaretlemenize gerek yok. Zaten raporu kestiğiniz için personelin istirahatli sürelerinde çalışmadığını bildirgede göstermiş oluyorsunuz.

Raporu kestiyseniz ve Evet demediyseniz İPC uygulanmaz zaten doğrusu bu, rapor kesilmemişse ve evet demediyseniz sıkıntı.

 

[K.Ozan]

Ayrıca raporlu personelin birden fazla eksik gün sebebiyle 12-Birden fazla seçildiyse ileride sıkıntı yaşamamak için bu kutucuğu işaretlemeniz gerekmekte.

 

[siyah_]

Merhabalar,
Defter beyandan raporlu olmamalarına rağmen 2021/NİSAN tüm çalışanlara istirahat süresinde çalışmamıştır kısmına "hayır" olarak beyan ettim. Düzeltme vermem gerekir mi? İPC gelir mi ?

 

[Tahsin Kurt]

Merhabalar,
Defter beyandan raporlu olmamalarına rağmen 2021/NİSAN tüm çalışanlara istirahat süresinde çalışmamıştır kısmına "hayır" olarak beyan ettim. Düzeltme vermem gerekir mi? İPC gelir mi ?

Merhaba
Siz zaten doğru yapmışsınız,problem nerede anlayamadım. Rapor alan çalışan yoksa,zaten o kısmı hayır olarak seçmeniz gerekiyordu,sizde seçmişsiniz.
Yazdığınız cümlede mi bir hata var,tekrar kontrol edin isterseniz.

 

[siyah_]

Merhaba
Siz zaten doğru yapmışsınız,problem nerede anlayamadım. Rapor alan çalışan yoksa,zaten o kısmı hayır olarak seçmeniz gerekiyordu,sizde seçmişsiniz.
Yazdığınız cümlede mi bir hata var,tekrar kontrol edin isterseniz.

Defter beyan sistemi sigortalı çalışan bilgileri kısmında;

İstirahat Sürelerinde Çalışmamıştır (E/H)

Bu kısım için tüm çalışanlar 30 gün üzerinden raporlu olan yok. "Hayır" olarak yazdım. Burakları evet yazmak gerekmezmiydi.

 

[Tahsin Kurt]

Defter beyan sistemi sigortalı çalışan bilgileri kısmında;

İstirahat Sürelerinde Çalışmamıştır (E/H)

Bu kısım için tüm çalışanlar 30 gün üzerinden raporlu olan yok. "Hayır" olarak yazdım. Burakları evet yazmak gerekmezmiydi.

Hayır hayır siz doğru onayladınız.Eğer istirahatli personel olupta çalışmadığında o kısma evet diyoruz.Normal çalışma yapılmışsa rapor istirahat vs.yoksa hayır diyoruz.Yani siz doğru onay yaptınız,endişe edecek bir durum yok

 

[siyah_]

Hayır hayır siz doğru onayladınız.Eğer istirahatli personel olupta çalışmadığında o kısma evet diyoruz.Normal çalışma yapılmışsa rapor istirahat vs.yoksa hayır diyoruz.Yani siz doğru onay yaptınız,endişe edecek bir durum yok

Kafa karıştırıcı gibi duruyordu. Değerli yorumunuz için çok teşekkür ederim.

 

[yildizomer]

Ekim ayında bir işçinin istirahat raporu var.
Bu işçiyi 30 gün gösterip ''istirahat süresinde çalışmamıştır'' olarak işaretlemem gerekiyordu.
'istirahat süresinde çalışmamıştır'' kısmını unutmuşum.
Bunu sskya gidip düzelttirsem ceza keserler mi?

 

[HİCRAN1971]

Merhaba iyi haftalar dilerim..

Arkadaşlar, çalışanımızın Aralık ayına ait 1 günlük raporu varmış. Arşive düşmüş.
Rapor Başlangıcı 1 Aralık
Rapor Bitişi de 1 Aralık
İşbaşı/Kontrol 2 Aralık yazıyor.
Bu raporu 26 Ocak 2024 muhsgk beyannamesi verme süresine kadar onay verebilirim değil mi?

bir de çalışanı 30 gün sigortalı göstermek istiyoruz. Çalışmadığına Dair bildirim girişinde "çalışmıştır" seçmem de bir sakınca var mı?
muhsgk beyannamesindeki istirahat sürelerinde çalışmamıştır sorusuna da "Evet" mi? diyeceğim.

 

[yildizomer]

Merhaba iyi haftalar dilerim..

Arkadaşlar, çalışanımızın Aralık ayına ait 1 günlük raporu varmış. Arşive düşmüş.
Rapor Başlangıcı 1 Aralık
Rapor Bitişi de 1 Aralık
İşbaşı/Kontrol 2 Aralık yazıyor.
Bu raporu 26 Ocak 2024 muhsgk beyannamesi verme süresine kadar onay verebilirim değil mi?

bir de çalışanı 30 gün sigortalı göstermek istiyoruz. Çalışmadığına Dair bildirim girişinde "çalışmıştır" seçmem de bir sakınca var mı?
muhsgk beyannamesindeki istirahat sürelerinde çalışmamıştır sorusuna da "Evet" mi? diyeceğim.

Onay verebilirsiniz şu anda sorun olmaz.
Evet olarak seçip beyan etmeniz doğru olur

 

[aşkınbulduk]

Çalışmıştır diyemeyiz, raporlu iken

 

[K.Ozan]

Merhaba iyi haftalar dilerim..

Arkadaşlar, çalışanımızın Aralık ayına ait 1 günlük raporu varmış. Arşive düşmüş.
Rapor Başlangıcı 1 Aralık
Rapor Bitişi de 1 Aralık
İşbaşı/Kontrol 2 Aralık yazıyor.
Bu raporu 26 Ocak 2024 muhsgk beyannamesi verme süresine kadar onay verebilirim değil mi?

bir de çalışanı 30 gün sigortalı göstermek istiyoruz. Çalışmadığına Dair bildirim girişinde "çalışmıştır" seçmem de bir sakınca var mı?
muhsgk beyannamesindeki istirahat sürelerinde çalışmamıştır sorusuna da "Evet" mi? diyeceğim.

2 güne kadar olan raporları onaylayın yada onaylamayın rapor parası almadığı için SGK açısından yok hükmünde gibi. Genel kabul gören işlem 2 günlük raporlar SGK para ödemediğinden dolayı bordro da personelin tam gösterilmesidir. Zaten 1-2 günlük raporlara istinaden maaş kesintisi yapan işletmelerin sıkıntı yaşadığını da görmedim.

Aralık raporunu Ocak 26 sına kadar onaylayabilirsiniz.

Ayrıca 1 günlük raporu zaten 31 güne tekabül eden aylardan isteseniz de kesemezsiniz. 30 gün göstermek zorundasınız.

Personelin çalışmadığına dair bildirimi de her daim çalışmadı olarak onaylayın. Diğer türlü ileride raporlu personeli nasıl çalıştırdın kardeşim diye sıkıntı yaşayabilirsiniz.

 

[yildizomer]

Raporlu kişi çalıştırılabilir mi?

İstirahat raporu alan çalışana SGK tarafından rapor parası ödenebilmesi için çalışanın raporlu olduğu sürede çalışmamış olması ve işveren tarafından e - bildirge sisteminde çalışanın çalışmadığı günler için eksik gün nedeni olarak ‘01 - İstirahat’ seçeneğinin işaretlenmiş olması gerekiyor. Bu şekilde, SGK söz konusu çalışan için ‘çalışmadı’ bildiriminin yapıldığını kabul ederek kişiye rapor parasını ödüyor.

İşveren raporlu çalışanı SGK’ya bildirmezse ne olur?

İşçinin istirahat raporu süresinde çalıştığı tespit edilmesi durumunda çalışana SGK tarafından çalıştığı günler için iş göremezlik ödemesi yapılmayacaktır. Ancak bu durumdan SGK’nın haberi yoksa, yani işveren istirahatli olduğu süre içinde çalışan kişi için ‘çalıştı’ bildirimini yapmazsa, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul ederek, raporlu görünen çalışana rapor parası ödeyecektir. Bu durumda, söz konusu tutar yersiz ödeme kapsamında kanunî faizi ile birlikte geri alınacaktır.

Böyle bir durum tespit edildiğinde, işverene idari para cezası da uygulanıyor. Buna göre, kişinin raporluyken çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, bu bildirimi yapmaması nedeniyle brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası kesiliyor. Dolayısıyla, istirahat raporu alan çalışanın istirahatli olduğu süre zarfında çalışması durumunda, işverenin söz konusu kişinin çalıştığını SGK’ya bildirmesi şart.

Diğer taraftan, istirahat döneminde kişinin çalışmasının, hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyelere uymaması sonucu tedavi süresinin uzamasına veya iş göremezlik oranının artmasına ve malûl kalmasına neden olması durumunda çalışana ödenecek iş göremezlik ödeneğinin dörtte birine kadarı SGK tarafından eksiltiliyor.