Arkadaşlar, önceki yorumları da dikkate alarak; konuyla ilgili maddeleri ele alalım.
A- KONUYLA İLGİSİZ MADDELER;
6103/25 : "... Türk Ticaret Kanununun yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan anonim şirket yönetim kurulları ile limited şirket müdürleri, görevden alınmaları veya yönetim kurulu üyeliğinin başka bir sebeple boşalması hâli hariç, sürelerinin sonuna kadar görevlerine devam ederler. (1) Ancak, tüzel kişinin temsilcisi olarak üye seçilmiş bulunan gerçek kişinin, Türk Ticaret Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay içinde istifa etmesi, onun yerine tüzel kişinin ya da başkasının seçilmesi gerekir. Tüm ortakların hep birlikte müdür sıfatıyla şirket işlerini idare ve şirketi temsil ettiği limited şirketlerde de aynı üç aylık süre içinde Türk Ticaret Kanununun 623 üncü maddesi hükmünün gereği yerine getirilir. (2) ..."
(1) Burada bir tartışma yok, Müdürler kurulu başkanı seçilsin veya seçilmesin mevcut üyeler görevlerine devam edebilirler. Ancak buradan "başkan seçmelerine gerek yoktur" anlamı çıkmaz. Diğer maddelere göre başkan seçilmesi gerekiyorsa seçilecek. Yani bu madde seçim konusunu engellemiyor veya serbestlik tanımıyor.
(2) Üç ay içinde gereği yerine getirilecek hüküm madde 623'tür.
Yani; "Şirketin yönetimi ve temsili şirket sözleşmesi ile düzenlenir. Şirketin sözleşmesi ile yönetimi ve temsili, müdür sıfatını taşıyan bir veya birden fazla ortağa veya tüm ortaklara ya da üçüncü kişilere verilebilir. En azından bir ortağın, şirketi yönetim hakkının ve temsil yetkisinin bulunması gerekir.
Şirketin müdürlerinden biri bir tüzel kişi olduğu takdirde, bu kişi bu görevi tüzel kişi adına yerine getirecek bir gerçek kişiyi belirler.
Müdürler, kanunla veya şirket sözleşmesi ile genel kurula bırakılmamış bulunan yönetime ilişkin tüm konularda karar almaya ve bu kararları yürütmeye yetkilidirler." hükmü.
Bu hükme göre yerine getirilmesi gereken "gerekler" şunlar oluyor;
a) En azından bir ortağa, şirketi yönetim hakkı ve temsil yetkisi tanınması
b) Yönetimde tüzel kişi varsa kendine bir temsilci seçmesi
Bu gerekler de müdürler kurulu başkanı seçimine dair olmadığına göre, 623. madde ile de (tartıştığımız konu açısından) ilgilenmiyoruz.
O halde 6103/25. madde konumuzla ilgili bir düzenleme içermiyor.
B- KONUYLA İLGİLİ MADDELER;
6102/624-1 : "Şirketin birden fazla müdürünün bulunması hâlinde, bunlardan biri, şirketin ortağı olup olmadığına bakılmaksızın, genel kurul tarafından müdürler kurulu başkanı olarak atanır...."
Müdürler kurulu başkanı atayabilmek için ana sözleşmenin buna izin veriyor olması gerekir.
O halde, yeni kurulacak şirketlerde ana sözleşmeler bu hükme uygun olarak düzenlenecek, eski şirketlerde ise ana sözleşmeler bu hükme uygun hale getirilecek, yani değiştirilecektir.
624. maddenin yürürlük tarihi 01 Temmuz 2012'dir. (Madde 1534-değişik) Ancak aynı maddede; "6103 sayılı kanun hükümleri saklıdır." dendiğine göre, ana sözleşme değişiklikleri konusu için 6103'e bakmak gerekir.
6103/22-1 : "Anonim şirketler esas sözleşmelerini ve limited şirketler şirket sözleşmelerini, yürürlük tarihinden itibaren oniki ay içinde Türk Ticaret Kanunuyla uyumlu hâle getirirler. Bu süre içinde gerekli değişikliklerin yapılmaması hâlinde, esas sözleşmedeki ve şirket sözleşmesindeki düzenleme yerine Türk Ticaret Kanununun ilgili hükümleri uygulanır...."
Buna göre, ana sözleşmelerin değiştirilmesi için son tarih 01 Temmuz 2013 olmaktadır.
-Sonuç;
a) Birden fazla müdür olan limited şirketlerde mevcut müdürler, mevcut görev ve yetki dağılımıyla görevlerine devam edecekler,
b) 01 Temmuz 2013 tarihine kadar ana sözleşmelerini değiştirerek TTK.nun 624. maddesine uygun hale getirecek ve aynı sürede müdürler kurulu başkanını da seçecekler,
c) Belirtilen sürede ana sözleşme değişikliği yapmazlarsa, bu tarihten sonra ana sözleşme ile kanun hükümlerinin uyuşmadığı konularda kanun hükümleri geçerli olacak,
d) Ana sözleşmelerini değiştirmemiş olsalar dahi, 01 Temmuz 2013'ten sonra müdürler kurulu başkanı seçmeleri gerekecek.
e) Ana sözleşme değişikliklerini yapmamanın bir yaptırımı yok gibi görünüyor. Ama, şirketin kendi ana sözleşmesinin uygulanamaması zaten bir tür yaptırımdır.
f) Müdürler kurulu başkanı seçmemenin de görünürde bir yaptırımı yok. Ancak, bu seçim yapılmadan alınan kararların hukuki geçerliliği tartışmalı hale geleceğinden yeterince güçlü ve riskli bir yaptırıma dönüşebilecektir.
Saygılarımla,
Hüseyin YILMAZ
YMM