Sn.nguroy ve sn.g705 in düşüncelerine katılmakla birlikte,Yargıtay bir kararında(11.05.2004 T.2003/16699E.2004/11271K.sayılı kararında " ..işci 14.06.2002 tarihinde evlenmiş ve 31.08.2002 tarihinde istifa ettiğini belirterek işyerinden ayrılmıştır." Bu kararda davacı kadın işci bu davayı kazanmış.
Anladığım sizin olayınızda, evlenme işten ayrıldıktan sonra olmuş olduğuna göre,eşiniz "evlenmek amacıyle"işyerinden ayrılmış gibi oluyor.
Şimdi sözkonusu Karar da evli kadın işcinin neden belirtmeksizin istifa etmesini üst mahkeme"evlilik nedeniyle" ayrılmış olduğuna kanaat getiriyor böylelikle davacı k.tazminatını kazanıyor,sizin olayınızda ise yine neden belirtmeksizin istifa ettikten sonra eşiniz "evlenmek amacıyle"işyerinden ayrılmış olması durumu var,böyle olmakla mahkeme benzer karar verebilir mi?Ayrıca işyerinde iken evlenmek ile işyerinden ayrıldıktan sonra evlenmek arasında fark ne olabilir...gibi sorularda düşündürüyor,doğrusu bu konunuza ait karar bulamadım ama kanaatim ağırlıklı olarak sn.nguroy dediği gibi...
sn aydemir işyerinde çalışırken evlenirse 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrıldığı takdirde tazminata hak kazanır ama evlenmeden bu hakkı kazanma şansı yok çünkü o zman herkes ben evlenicem diyip istifa eder tazminat alır sonrada evlenmez !
arkadaşın sorusuna gelince burda tabii kanaat belirtiyoruz kanun değil sakın yanlış anlamasın arkadaş, eğer istifasında belli bir neden belirtmemişse davayı kazanması büyük ihtimal dahilinde. çünkü savunmasını ben evlendiğim için eşim çalıştırmak istemediğinden istifa ettim der, istifa dilekçemde bunu belirtmem gerektiğini bilmiyordum der vsr. ki biliyorsunuz davalarda işçiler her zamn 1-0 önde başlar. yalnız burda belki dikkat edilmesi gereken şey istifa dilekçesinde neden olarak mesela çalışma şartları uymadı veya daha iyi bir maaş ile başka yerde çalışma isteği gibi bi ibare varsa işte o zman biraz zor görünüyor davayı kazanmak.
Güzel bir paylaşım oldu keyif aldım.