Ynt: Noter Yoluyla Gelen İhtarname
Öncelikle yorum yapan herkese teşekkür etmek istiyorum. Sorduğunuz sorulara cevap vermeye çalışacağım.
Bir önceki mesajıma ek olarak , Neden istifa ettiğimi açıklamaya çalışayım.
Öncelikle son zamanlarda bir çok arkadaşımızdan sorgusuz sualsiz sigortalarının eksik yatırıldığını farkettik. Benim sene içinde bir günümü eksik yatırmışlar. Sebeb olarakta girişte kart basmadığımız söyleniyor ama satış-pazarmalama personoli sürekli dışarda olduğundan ve iş seyehatleri de olduğundan kart basma gibi bir zorunlukları olmadığı zaten iş seyehatlerinen dolayı otel faturaları ve şirket araçlarında bulunan GPS cihazınan dolayı bütün hareketler kayıt altında tutuluyor. Ben bununla ilgili insan kaynaklarından " kart basılmadığından dolayı" (30 gün prim yatacağına 29 gün yattığına dair) yazı aldım. Bununla birlikte son dönemlerde yaşanan bazı guru kırıcı olaylar olduğundan aile huzurumu ve sağlığımı düşünerek istafa ettim.
Sözleşmem olduğunu tabiki de biliyordum. Yukarda a bahsettiğim gibi imza atılan ortamda baskı ve işte çıkarılma söz konusu idi. Ki, iki arkadaşımız işten çıkarılıp imza atılması şartıyla tekrar işe alınmıştır. (Şahit olarak gösterilebilir, çünkü bu arkadaşlardan biri şuan şirketle zaten bu sözleşmeden dolayı davalık ve işten ayrılmış durumadır.)
Şirkette yaklaşık 700 kişi çalışmakta.
Gelelim neden böyle bir sözleşmeye imza attığıma. Bu sözleşmeyi firmada yaklaşık 20 kişi imzaladı. En son imzalayan benim. Önceleri ben bu eğitimi almak istemedim sözleşmenin ağır şartlarından dolayı. Ve ben imzalamayınca bir toplantı esnasından yönetim kurulu başkanı (patron) bunun nedeni ni sordu. Bende profesyonel bir yaklaşım gösterince patron aynen şu sözleri içeren bir cümle kurdu. ? Sizler rakip firmalara çalışmadıktan sonra, bizlere zarar verecek ahlaki sorunlar yaşatmadıktan sonra bu sözleşmeyi yürürlüğe koyacak kötü insanlar değiliz? İşte bu cümleden dolayı çekine çekine (Firma sahibinin söylediği sözün şirketi bağlayacağını düşünmüştüm en azından kendimi buna inandırmışım.)
Alınan eğitim ve sonucun verilen sertifikayla ilgili olarak ise; söz konusu eğitim her ne kadar benim kişisel eğitimim gibi görünse de, alınan eğitim firmanın kendi icraat alanıyla da ilgililidir. Ve söz konusu eğitimden bugüne dek geçen 2 yıllık sürede alınan eğitimin avantajları firma yararına kullanıldığı gibi eğitim sonucunda sınav sonucuyla hakkettiğim başarı sertifikası (diploması) bir projede firma tarafından kullanılmış ve söz konusu projeyi denetleyen ve yetkiyi veren denetçi kuruluşun dosyalarına girmiştir yani uzun lafın kısası firma %30 luk kısmını ben ödememe rağmen kendi menfaatleri için söz konusu eğitimden alınan diplomayı kendi menfaatine kullanmıştır.
Şimdi tüm yorumlarınız, yapılan sözleşme ve benim anlattıklarım ışığında aşağıki konularla ilgili ne yapmam gerekiyor?
? 26.11.2011 tarihinde noter yoluyla gönderilen ve 03.01.2012 tarihinde PTT yoluyla elime ulaşan söz konusu ihtarnameyle ilgili olarak zaman kaybetmeden ne yapmam gerekiyor?Sonuçta içerde bir hak edişim söz konusu (maaş, yıllık izin vs.)
? İhbar konusun haklılıkları var mı? Çünkü daha önceki mesajımda belirttiğim gibi patrona ilkin sözlü söylenmiş, (mail ilede kayıt altına alınmış) 26.12.2011 tarihinde istifa edeceğimi bildirmeme rağmen 23.11.2011 tarihinden işten çıkarılmam nasıl bir avanta/dezavantaj doğurur?
? Benim bir tazminat isteme hakkım doğar mı?
? Ayrıca şunu da belirteyim, firma avukatı beni bugün arayarak, sadece eğitim ücretini ödemem halinde sözleşmeyi yürürlüğe koymacaklarını belirtmiştri. Sanırım dava açmak niyetinde değiller çünkü olası bir aleyhlerine sonuçta geride kalan sözleşmeli personel için bir emsal teşkil edebilir diye düşünüyorum.
Öncelikle yorum yapan herkese teşekkür etmek istiyorum. Sorduğunuz sorulara cevap vermeye çalışacağım.
Bir önceki mesajıma ek olarak , Neden istifa ettiğimi açıklamaya çalışayım.
Öncelikle son zamanlarda bir çok arkadaşımızdan sorgusuz sualsiz sigortalarının eksik yatırıldığını farkettik. Benim sene içinde bir günümü eksik yatırmışlar. Sebeb olarakta girişte kart basmadığımız söyleniyor ama satış-pazarmalama personoli sürekli dışarda olduğundan ve iş seyehatleri de olduğundan kart basma gibi bir zorunlukları olmadığı zaten iş seyehatlerinen dolayı otel faturaları ve şirket araçlarında bulunan GPS cihazınan dolayı bütün hareketler kayıt altında tutuluyor. Ben bununla ilgili insan kaynaklarından " kart basılmadığından dolayı" (30 gün prim yatacağına 29 gün yattığına dair) yazı aldım. Bununla birlikte son dönemlerde yaşanan bazı guru kırıcı olaylar olduğundan aile huzurumu ve sağlığımı düşünerek istafa ettim.
Sözleşmem olduğunu tabiki de biliyordum. Yukarda a bahsettiğim gibi imza atılan ortamda baskı ve işte çıkarılma söz konusu idi. Ki, iki arkadaşımız işten çıkarılıp imza atılması şartıyla tekrar işe alınmıştır. (Şahit olarak gösterilebilir, çünkü bu arkadaşlardan biri şuan şirketle zaten bu sözleşmeden dolayı davalık ve işten ayrılmış durumadır.)
Şirkette yaklaşık 700 kişi çalışmakta.
Gelelim neden böyle bir sözleşmeye imza attığıma. Bu sözleşmeyi firmada yaklaşık 20 kişi imzaladı. En son imzalayan benim. Önceleri ben bu eğitimi almak istemedim sözleşmenin ağır şartlarından dolayı. Ve ben imzalamayınca bir toplantı esnasından yönetim kurulu başkanı (patron) bunun nedeni ni sordu. Bende profesyonel bir yaklaşım gösterince patron aynen şu sözleri içeren bir cümle kurdu. ? Sizler rakip firmalara çalışmadıktan sonra, bizlere zarar verecek ahlaki sorunlar yaşatmadıktan sonra bu sözleşmeyi yürürlüğe koyacak kötü insanlar değiliz? İşte bu cümleden dolayı çekine çekine (Firma sahibinin söylediği sözün şirketi bağlayacağını düşünmüştüm en azından kendimi buna inandırmışım.)
Alınan eğitim ve sonucun verilen sertifikayla ilgili olarak ise; söz konusu eğitim her ne kadar benim kişisel eğitimim gibi görünse de, alınan eğitim firmanın kendi icraat alanıyla da ilgililidir. Ve söz konusu eğitimden bugüne dek geçen 2 yıllık sürede alınan eğitimin avantajları firma yararına kullanıldığı gibi eğitim sonucunda sınav sonucuyla hakkettiğim başarı sertifikası (diploması) bir projede firma tarafından kullanılmış ve söz konusu projeyi denetleyen ve yetkiyi veren denetçi kuruluşun dosyalarına girmiştir yani uzun lafın kısası firma %30 luk kısmını ben ödememe rağmen kendi menfaatleri için söz konusu eğitimden alınan diplomayı kendi menfaatine kullanmıştır.
Şimdi tüm yorumlarınız, yapılan sözleşme ve benim anlattıklarım ışığında aşağıki konularla ilgili ne yapmam gerekiyor?
? 26.11.2011 tarihinde noter yoluyla gönderilen ve 03.01.2012 tarihinde PTT yoluyla elime ulaşan söz konusu ihtarnameyle ilgili olarak zaman kaybetmeden ne yapmam gerekiyor?Sonuçta içerde bir hak edişim söz konusu (maaş, yıllık izin vs.)
? İhbar konusun haklılıkları var mı? Çünkü daha önceki mesajımda belirttiğim gibi patrona ilkin sözlü söylenmiş, (mail ilede kayıt altına alınmış) 26.12.2011 tarihinde istifa edeceğimi bildirmeme rağmen 23.11.2011 tarihinden işten çıkarılmam nasıl bir avanta/dezavantaj doğurur?
? Benim bir tazminat isteme hakkım doğar mı?
? Ayrıca şunu da belirteyim, firma avukatı beni bugün arayarak, sadece eğitim ücretini ödemem halinde sözleşmeyi yürürlüğe koymacaklarını belirtmiştri. Sanırım dava açmak niyetinde değiller çünkü olası bir aleyhlerine sonuçta geride kalan sözleşmeli personel için bir emsal teşkil edebilir diye düşünüyorum.