Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

[Rietveld]

Arkadaşlar bir işçimiz vardı.Bu kişi kendi isteği doğrultusunda bize telefon edip işi bıraktığını söyledi.Ancak kendisini çağırmamıza rağmen gelip istifa dilekçesi , ibraname vs. imzalamadı.Kendisine noterden ihtar çektik gelip belgeleri imzalaması için ancak yine cevap yok.Şimdi biz bu kişinin çıkış tarihini bizi arayıp işi bıraktığını söylediği gün mü yapabiliriz yoksa ihtarı çektiğimiz gün mü ?

İşi bıraktığı tarih : 28.04.2012
İhtar çekilen tarih : 02.05.2012

 

[oky]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

işi bıraktığı tarih yazılacaktır.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

Arkadaşlar bir işçimiz vardı.Bu kişi kendi isteği doğrultusunda bize telefon edip işi bıraktığını söyledi.Ancak kendisini çağırmamıza rağmen gelip istifa dilekçesi , ibraname vs. imzalamadı.Kendisine noterden ihtar çektik gelip belgeleri imzalaması için ancak yine cevap yok.Şimdi biz bu kişinin çıkış tarihini bizi arayıp işi bıraktığını söylediği gün mü yapabiliriz yoksa ihtarı çektiğimiz gün mü ?
İşi bıraktığı tarih : 28.04.2012
İhtar çekilen tarih : 02.05.2012

Özellikle bu işcimizin 1 yıl ve üzeri kıdemi var ise(yok sa da) bu konuyu önemsiyorum.Bu nedenle gönderdiğiniz ihtarname yerindedir,ancak içeriği çok daha önemlidir.

 

[kadirdiloglu]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

ihtarnamede bir tarih vardır şu tarihe kadar gelmezseniz veya haklı bir neden bildirmezeniz sözleşmeniz şu tarih itibariyle fesih edilecektir.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

ihtarnamede bir tarih vardır şu tarihe kadar gelmezseniz veya haklı bir neden bildirmezeniz sözleşmeniz şu tarih itibariyle fesih edilecektir.

doğrusunu yapmışsınız

 

[g705]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

İhtar çekilen tarih dahil gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekir. İhtara cevap vermez ise ihtar tarihi itibari ile çıkışını yaparsınız. SGK gelmediği günler için eksik gün bildirirsiniz. Eğer ilk gelmediği gün itibari ile çıkış yaparsanız ihtar boşa gider. Haksız duruma düşebilirsiniz.

 

[keremcem]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

İhtar çekilen tarih dahil gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutulması gerekir. İhtara cevap vermez ise ihtar tarihi itibari ile çıkışını yaparsınız. SGK gelmediği günler için eksik gün bildirirsiniz. Eğer ilk gelmediği gün itibari ile çıkış yaparsanız ihtar boşa gider. Haksız duruma düşebilirsiniz.

İzninizle küçük bir düzeltme / hatırlatma ;
Gönderilen ihtarda x kadar gün içinde geçerli mazeretin bildirilmesi istenmişse, ihbarın karşı tarafça alındığı tarihten sonra o kadar gün beklenmelidir, ancak ondan sonra,
ihbarda bir süre tanınmadan mazeret bildirimi istenmiş ise de, ihbarın karşı tarafça alınmasının ardından 1 gün bekleyip mazeret bildirimi gelmemişse, işlem yapılması, sıkıntıyı önleyebilecektir.

 

[Rietveld]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

Arkadaşlar bu işçi 16.04.2012 tarihinden beri işe gelmiyor.Bizede herhangi bir mazeret bildirmedi.Dün yani 03.05.2012 tarihi itibari ile ihtar çektik ve 3 gün içinde cevap vermesini istedik.

Şimdi noteri arayıp eline ulaşıp ulaşmadığını öğrenicez.Ulaştığı günden itibaren 3 gün bekliycez.Eğer cevap gelmezse çıkışını yapıcaz.Doğru olan uygulama bu mudur ?

Peki bu 16 Nisan'dan beri olan günler için ne yapmalıyız ? Her gün için ayrı ayrı işe gelmediği hakkında tutanak hazırlayıp o günleri "15 Devamsızlık" olarak eksik gün mü bildirmeliyiz ? Yoksa hergün tutanak tutmak yerine bir puantaj hazırlasakta olur mu ?

 

[g705]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

16/04-03/05 arası çok uzun bir süre. İhtardan en fazla 3 gün öncesine kadar işe gelmedi tutanağı düzenleyip kalan günleri çalımış gösterin. Aksi halde işçinin şikayeti sonucu kıdem ödemek zorunda kalabilirsiniz.

 

[Rietveld]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

Şimdi SGK'dan bir memur ile görüştüm.Gelmediği günler için puantaj kaydı hazırlayıp eksik gün olarak gösterin , ihtarda eline ulaştıktan 3 gün sonrada çıkış yaparsınız bu şekilde hallederiz dedi.

Sağolun cevaplar için.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

16/04-03/05 arası çok uzun bir süre. İhtardan en fazla 3 gün öncesine kadar işe gelmedi tutanağı düzenleyip kalan günleri çalımış gösterin. Aksi halde işçinin şikayeti sonucu kıdem ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Şimdi SGK'dan bir memur ile görüştüm.Gelmediği günler için puantaj kaydı hazırlayıp eksik gün olarak gösterin , ihtarda eline ulaştıktan 3 gün sonrada çıkış yaparsınız bu şekilde hallederiz dedi.

İhtarname ay'ın 15 inde ulaşmış,verilen sürede örneğin 3 gün idi,aradaki süre 15-16-17 olduğuna ve bu süre dolduğuna göre, bir gün sonra fesih tarihi ay ın 18 i olmalıdır.
Önceki devamsızlık günlerine ilişkin puantaj kabül edilebilir isede,ihtarnamenin gönderildiği tarihden önceki 3 işgünü için ayrı ayrı şahitler huzurunda tutanak,işyerinde giriş-çıkış için personel takip sistemi var ise o günlere ait çıktılardanda tutanaklar ekine birer nüsha koymanızı,ihtarnamenin gönderildiği tarih ve sonrası işgünlerine ilişkin(özellikle ihtarname de belirtilen 3 günlük süre için) yine aynı işlemin tekrar edilmesi daha isabetli olacaktır.
Ancak işcinin çok daha önceki devamsızlık yaptığı günlere ilişkin, çalışmış gibi gösterilip ücret ödenmesini anlamış değilim.Burada "hak düşürücü süre"nin ihbarnamenin gönderildiği tarih olacağı,bu tarih öncesinin araştırma,soruşturma safhası olacağından,bu araştırmanın sonucu da bu tarih de tespit olunmuş olduğundan diye düşünüyorum.

 

[g705]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

Daha önce başıma geldiği için yazıyorum. İş kanundaki 6 işgününe uymadığından amiyane tabirle "siz işçiyi kovmuşsunuz sonrada kılıfına uydurmak için bu yolu seçmişsiniz." suçlaması ile kıdem ödenmesine hükmedildi.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Noterden İhtar Çekilmiş Bir İşçinin Çıkış Tarihi ?

Daha önce başıma geldiği için yazıyorum. İş kanundaki 6 işgününe uymadığından amiyane tabirle "siz işçiyi kovmuşsunuz sonrada kılıfına uydurmak için bu yolu seçmişsiniz." suçlaması ile kıdem ödenmesine hükmedildi.

Olağan şartlarda hak düşürücü süre (6 işgünü)içinde her türlü işlem yapılsın,gerçekleşsin,normalde işlem sonuçlandırılsın istenir doğru.İşverenin fesih aşamasında yaptığı, yapacağı en küçük hata,haklı iken haksız,hatalı duruma düşmesine sebebiyet verebilir,şayet olay bir araştırmayı gerekli kılıyorsa,burada süreçler,yanlış anlamaya sebebiyet vermiyecek şekilde yürütülmeli,bizde yaşadık ama noter kanalı 2 defa kullanıldı,ayrıca defter kayıtları güne gün işlendi, sorun olmadı,tekrar incelemekte fayda var.
Yinede sn.G705 in ifadesine göre hatalı duruma düşmemek için anlaşolan o ki , hak düşürücü süreye azami önem ve özen göstermemiz gerekiyor.