Ocak 2006 Puantajı Hakkında Bir Konu

Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
44
Evet konu oldukça işlendi ve puantaj yazıp aradım bulamadım. Bulduğum 29 konunun da benim sorum ile bağlantısı yoktu.

2006 Ocak ayında 11 gün (4 hafta tatili, 4 bayram tatili, 1 yılbaşı tatili ve 2 gün de idari tatil olmak üzere) çalışmadık. Puantaj konusunda yardımınızı talep ediyorum.

Resmi Tatil: 7
Hafta Sonu: 4
Normal Gün: 20
Toplam Vergi Günü: 31
Toplam SSK Günü : 30 (20-4-6)

Ne dersiniz?
Şimdiden teşekkür ederim.
 
Merhaba,
Eğer 2 gün idari izni ücretli yapıyorsanız tahakkuk için toplam gün doğru, ama 2 gün idari izni resmi tatil olarak göstermeyin. Ayrıca Bayram öncesi arife günüde yarım gün resmi tail olarak hesaplanmalı.

Resmi Tatil: 5,5 gün
Hafta Sonu: 4 gün
Normal Gün: 21,5
Toplam Vergi Günü: 31
Toplam SSK Günü : 30
 
Kanun Numarası : 2429
Kabul Tarihi : 17/3/1981
Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 19/3/1981 Sayı : 17284
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 20 Sayfa : 227

"....

Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.

..."

Resmi Tatil: 6,5 gün
Hafta Sonu: 4 gün
Normal Gün: 20,5
Toplam Vergi Günü: 31
Toplam SSK Günü : 30

olması gerekmiyormu?
 
bu konudaki son durum nedir acaba nasıl puantaj yapacağız benim iyice kafam karıştı!
 
nane' Alıntı:
Kanun Numarası : 2429
Kabul Tarihi : 17/3/1981
Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 19/3/1981 Sayı : 17284
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 20 Sayfa : 227

"....

Bu Kanunda belirtilen Ulusal Bayram ve genel tatil günleri; Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.

..."

Resmi Tatil: 6,5 gün
Hafta Sonu: 4 gün
Normal Gün: 20,5
Toplam Vergi Günü: 31
Toplam SSK Günü : 30

olması gerekmiyormu?

doğru puantaj bu mudur?
 
bir işçi 20.01.2006 tarihinde işten çıkıyor.ben bu işçinin puantajını yaparken normal gün=12 hafta tatili=2 genel tatil=6 diye puantaj yapabilirmiyim?bayram tatili dönüşü işçi işten çıkmak istediğini söyledi.tatil dönüşü belli bir süre geçmeden işten ayrılabilirmi?
 
Üst