Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

[stajer66]

Üstadlar benim şöyle bir sorum var;

x tic.san. ltd.şti. Ortalık yapısı Ahmet %40 Mehmet %40 Hüseyin %20

Y tic.san. ltd.şti. Ortaklık yapısı Ahmet %35 Mehmet %35 Kamil %30

X şirketinde çalışan bir işçi Y şirketine nakil olursa bu çalış hak kaybına uğrar mı? Çalışan işten çıkartıldığı zaman hepsini en son çalıştığı şirket mi ödeyecek ? Teşekkür ederim.

 

[nguroy]

Ynt: Ortaklık yapısı aynı farklı tüzel kişiliklerde işçi nakli

Evet verdiğiniz yapıya göre kıdem hakkının devamı gerekir. Çünkü 2 büyük ortak aynı.

 

[stajer66]

Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

Üstadım bu konuda dayanak olabilecek bir kanun maddesi tebliğ felan var mı?

 

[nguroy]

Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

İş kanunu kıdem atzminatı maddesi metininde yazar. Eskisi de değişmedi.

 

[keremcem]

Ynt: Ortaklık Yapısı Aynı Farklı Tüzel Kişiliklerde İşçi Nakli

İşveren X ve Y tüzel kişilikleridir.X şirketi ortakları a b c ortaktır.
Dolayısıyla x şirketinden çıkış yapıldığında o güne kadar olan hakların ödenmesi yasal olandır.
Y tüzel kişiliğinin, bu ortaklarla hiç ilgisi olmayan Z şirketinden bir farkı yoktur.
X ve Y arasındaki geçişte, eski işveren FİRMA+ yeni işveren FİRMA+ çalışan ile yapılacak bir protokol ile X şirketindeki tüm hakların aynen Y şirketine devri yönünde bir sözleşme hazırlanarak devir gerçekleştirilebilir.
Aksi durumda ileriki dönemlerde Y şirketindeki ortaklığın şeklinin değişmesi durumunda çalışanın X şirketindeki kazanılmış haklarının kaybı sözkonusu olabilecektir.