Part Tıme Çalışma Hakkında

kdryksk83

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Nis 2014
Mesajlar
140
Konum
izmir
Merhabalar part tıme çalışma yapan bir personelimiz bulunmaktadır. 15 gün ssklı prim ödenmektedir. Geri kalan 15 gün için gss mi mantıklı yoksa isteğe bağlı mı her iki duruma göre maliyeti ne olur. Bir de söyle bir duyum aldım. Gerçi bir yerde bulamadım ama size de danışmak istedim. Ssk da part tıme çalışan biri geri kaln günlerini isteğe bağlı öderse o günleri de ssk kapsamında değerlendirilir. Böyle bir durum var mıdır? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
GSS olarak öderse daha az maliyeti olur ancak sadece sağlıktan yararlanmış olur başka bir yararı olmaz. Ancak isteğe bağlı olarak öderse maliyeti fazla olur ama emeklilikte gün ve prim olarak etkisi olur emekliliğede katkısı olur yani. GSS'nin emekliliğe hiçbir katkısı yok ne gün olarak ne prim olarak.
 

kdryksk83

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Nis 2014
Mesajlar
140
Konum
izmir
Emeklilik gününe ihtiyacı vardır. İsteğe bağlı ödemeyi istiyor. 2011 yılında ki 6111 sayılı yasaya göre 4a kapsamında sigortalı sayılıyor. Burada hemfikiriz değil mi?
 

Benzer konular

Üst