Merhabalar part tıme çalışma yapan bir personelimiz bulunmaktadır. 15 gün ssklı prim ödenmektedir. Geri kalan 15 gün için gss mi mantıklı yoksa isteğe bağlı mı her iki duruma göre maliyeti ne olur. Bir de söyle bir duyum aldım. Gerçi bir yerde bulamadım ama size de danışmak istedim. Ssk da part tıme çalışan biri geri kaln günlerini isteğe bağlı öderse o günleri de ssk kapsamında değerlendirilir. Böyle bir durum var mıdır? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.