Merhaba
Kimin söylediğini bilmiyorum ama bence söylenenler yanlıştır.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 13.maddesinde;
âKısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.....izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz" denmektedir.
Yıllık iznin kullanılmasında işe giriş tarihinden itibaren en az 1 yılık süre aranır.360 güne tekabül eden karşılıkta prim ödenmelidir şeklinde bir düzenleme yoktur.
Kendi görüşüm,işe başlama tarihinden itibaren 1 yılınız dolmuşsa,ister kısmi süreli ister tam zamanlı çalışın,yıllık izin hakkınız vardır.