Personelin İş Kazası Raporu Alması ?

Üyelik
2 Mar 2013
Mesajlar
31
Konum
İstanbul
Öncelikle herkese selamlar ,

23/05/2013 tarihinde bir personelimiz temizlik yaparken masanın altında duran pc kasasını ayağına düşümesi sonu baş parmağından yaralanıyor. ( Bu çalışan personelin beyanı ),

23/05/2013 tarihinde yaralanma sonucunda personel kimseye bilgi vermiyor. Çalışmasına devam ediyor.

Ertesi gün hastaneye gidip iş kazası raporu alıyor ve iş yerini arayarak hasta olduğu istirahat aldığını bildiriyor.

İstirahat sonunda personelin raporu getirmesiyle hastalık raporu olmadığını iş kazası raporu aldığını öğreniyoruz.

iş kazasını haber vermediği çalışmaya devam ettiğinden iş kazası tutanağı tutulmadı.

İş kazası bildirim süreleri geçti.

04/06/2013 tarinde işverene kaza hakkında bilgi verdiğini gösteren yazı aldım personelden.

Şimdi burda mağdur olan 3.000 tl yakın para cezası ihtimali yüksek olan bir işveren olarak soruyorum.

Ne yapmam gerekiyor.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,283
Konum
İstanbul
Hastaneye giderek rapordaki "İşkazası" tanımını hastalık olarak değiştirtmeyi deneyin.İşçi raporunu alıp gitsin, o gün işe gitmediğini vs, beyan ederek düzelttirmeye çalışsın.
Aksi takdirde büyük ihtimal, ceza yiyeceksinizdir.
İşçi en azından rapor parası almasın, çünkü ssk sizden rapor parasını isteyecektir daha sonradan, ayrıca tedavi masraflarını da.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,227
Konum
Manisa
personelden raporu tutanak ile teslim alıp geç ilettiği için gelecek cezaları ona yansıtabilirsiniz.
 
Üyelik
2 Mar 2013
Mesajlar
31
Konum
İstanbul
Geç ilettiğine dair personelden yazı aldım. Fakat kötü niyetli olduğu için bu ay sonu iş akdini fesh edip çıkarmayı düşünüyorum sanırım iş kazası deilde evini taşırken ayağına birrşeyler düşürmüş onuda iş kazası diye hastaneye bildirmiş.Yani gelecek cezalara personel yetişmeyecek.

Fakat bu durumu sgk ya açıklamak imkansız onlar işçinin beyanlarına göre hareket edecekler.
 

Murat ÖNDER

Katkı Sunan Üye
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
201
Konum
İSTANBUL
Benim kanaatim durumu derhal bir dilekçe ile sgk'ya bildirmeniz ve personelin gerçeği yansıtmayan beyan ile işkazası yazdırdığını belirtip işkazası olmadığını kabul ettirmenizdir.

Malum bilgisayar kasasının düşmesi çok zordur. Çünkü birçok kablo ile bağlı olduğundan düşemiyor. Düşse bile ayağa herhangi bir şey yapamaz.
 
Üyelik
23 May 2013
Mesajlar
71
Konum
İSTANBUL-GEBZE
Öncelikle herkese selamlar ,

23/05/2013 tarihinde bir personelimiz temizlik yaparken masanın altında duran pc kasasını ayağına düşümesi sonu baş parmağından yaralanıyor. ( Bu çalışan personelin beyanı ),

23/05/2013 tarihinde yaralanma sonucunda personel kimseye bilgi vermiyor. Çalışmasına devam ediyor.

Ertesi gün hastaneye gidip iş kazası raporu alıyor ve iş yerini arayarak hasta olduğu istirahat aldığını bildiriyor.

İstirahat sonunda personelin raporu getirmesiyle hastalık raporu olmadığını iş kazası raporu aldığını öğreniyoruz.

iş kazasını haber vermediği çalışmaya devam ettiğinden iş kazası tutanağı tutulmadı.

İş kazası bildirim süreleri geçti.

04/06/2013 tarinde işverene kaza hakkında bilgi verdiğini gösteren yazı aldım personelden.

Şimdi burda mağdur olan 3.000 tl yakın para cezası ihtimali yüksek olan bir işveren olarak soruyorum.

Ne yapmam gerekiyor.


Sn A.Kaya : Siz önce öğrendiğiniz tarih olan 04/06/2013'ü baz alarak sgk'ya iş kazasını detaylı şekilde yazarak bildirin sonra sisteme girin. (yazı ile yaparsanız olayın muvazaa olduğunu daha rahat açıklayabilirsiniz)

- eğer raporda kazayı 24/05/2013 olarak başlangıç almış ise işçinin o günün puantaj/imzası yokdur muhtemelen buda elinizi güçlendirir..(işe gelmeden nasıl iş kazası olur?)

saygılarımla.
 
Son düzenleme:
Üyelik
1 Eki 2011
Mesajlar
28
Konum
kuşadası
merhabalar, herkese kolay gelsin.
internetten iş kazası girişi yapamıyorum sistem mi çalışmıyor acaba ben mi beceremiyorum.
 
Üst