Personelin İş Kazası Raporu Yazdırması

[Uzmanmuhasebeci]

Merhabalar,
Personel mevcut vardiyası bittikten sonra hastaneye giderek iş kazası raporu almış. Olayla alakalı kimsenin bilgisi bulunmamaktadır. Ve kaza geçirdiği bile şüpheli durumdadır. Personellerin ve vardiya amirinin konuyla alakası bilgisi yok. Bugün aradığımızda da hiç bir şekilde telefona cevap vermiyor. Bu durumda tutacağımız tutanak ve iş kazası bildirimi nasıl olmalı? Veya bu raporu biz iptal ettirebilir miyiz? Tavsiyelerinize ihtiyacımız bulunmaktadır.

 

[şeref aydemir]

Merhaba.
İlgilinin işyerinde beraber çalıştığı diğer işçi/işçiler ve vardiya amirinin bu durumdan yani kazadan bilgisinin olmaması durumu ilk etapta şüpheye sebebiyet vermektedir.Heralde elinizde rapor mevcut değil,duymuş olmalısınız!
Sanırım Sürece ilişkin şimdilik 2 yol var,birincisi yarın adresine gidip bilgi almak,ikincisi işçinin amiri ile yanında çalışan işçilerin imzası eşliğinde bugüne dair devamsızlık tutamağı tutmak(bu tutanakta telefondan ulaşamadığınızda belirtin)
Yarın belki yeni bir gelişme olabilir.

 

[K.Ozan]

Öncelikle bu durum personelle değil hastane ile alakalı olma ihtimali yüksek. Çünkü saçma sapan durumlarda bile hastane iş kazası raporu tutuyor ve işveren açısından geri dönülmesi oldukça zor mevzulara sebebiyet veriyor.

Bu konu başıma çok geldiğinden özellikle yapılıyor gibi bi şüphe mevcut bende. Personel hastalık harici en ufak bir durumda hastaneye gittiğinde eğer çalışıyorsa iş kazası olarak rapor düzenleniyor.

Öncelikle iş kazası bildirim tarihi geçmediyse mutlaka rapora istinaden iş kazası bildirimi yapın.

Tarih geçtiyse genelde biz bu durumlarda personeli hastane ve sgk ya yönlendirip olayın iş kazası olmadığına dair dilekçe verdiriyoruz. İşleme alan var almayan var.

Personele ulaşamıyorsanız tuttuğunuz tutanakların pek bir işlevi olacağını sanmıyorum, SGK ile davalık olup mevzuyu bu şekilde çözebilirsiniz. Ama iş kazası cezası gelip tahakkuk ettikten sonra dava sonuçlanana kadar teşviklerden faydalanamayabilirsiniz.