Rapor Sonunda Çıkış

Üyelik
8 Ocak 2011
Mesajlar
47
Konum
Eskişehir
8 aylık bir çalışanım var. yaklaşık 4 aydır raporlu. önce 2 ay rapor aldı şimdi de bir 2 ay aldı ve daha da alacağa benziyor. rapor almadan önce 8 aylık kıdemi vardı raporlarla beraber 1 yılı geçiyor ve bu çalışandan hiçbir şekilde yararlanamıyorum artık. rapor bittiğinde çıkışını verirsem kıdem tazminatı hakeder mi ?

benim bildiğim rapor başlangıç tarihindeki ihbar süresi kadarlık(4 hafta) raporu kıdemden sayılıp geri kalan süre kıdemden sayılmadan hesaplanır.
 
Üyelik
8 Haz 2009
Mesajlar
227
Konum
SAMSUN
Ynt: Rapor Sonunda Çıkış

Yargıtay kararlarına bakmak gerekir.

Alıntı;

İstirahatin kıdem tazminatına etkisi

İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi yerinde olur. İşçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.

link versem silinecektir. ;)
 
Üst