Merhaba kolay gelsin... Arkadaşlar firmaya SGK dan İdari para cezası geldi, sigortalı nın çalışmadığına dair bildirimi süresinde yapılmadı diye.. Sigortalınin raporu 1 günlüktü,,
Sgk 1 ve 2 günlük raporlara ödeme yapmadıklarından dolayı bildirimde bulunulmasi gerekmiyor diye biliyordum..
Bunun icin sistemde onay vermemiştik, bir günlük diye... sigortalılığini da 30 gün gösterdik, sgk idari para cezası kesmiş.. Bir günlük rapor bildiriliyor mu arkadaşlar yeni bir şey mi? Ben atladım herhalde
Sayin Berfin
12 Mayıs 2010 tarihli Resmi Gazete'de, İstirahatli Olan Sigortalıların İşyerinde Çalışmadıklarına Dair Bildirimin İşverenlerce Sosyal Güvenlik Kurumuna Gönderilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ yayımlanmıştır.
Bu tebliğ ile işverenler ve işverenler adına bildirimde bulunan muhasebeciler tedirginlik yaşamışlardır. Çünkü tebliğde sigortalıların çalışmadığına dair bildirimlerin SGK'ya yapılmaması halinde aylık asgari ücretin beş katı tutarında, süresi dışında yapılması halinde ise aylık asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanacağı belirtilmiştir.
Konu ile ilgili internet sitelerinde özel sayfalar oluşturulmuştur. Bu konu son zamanda, çalışma hayatı ile ilgili en çok konuşulan konuların başında yer almıştır.
Yazımızda istirahatli sigortalıların SGK' ya bildirilme usullerini ve idari para cezası uygulanacak durumları inceleyeceğiz.
2.Çalışılmadığına Dair Bildirimin Yapılması
5510 sayılı Yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi (4/a) kapsamındaki sigortalılara iş görmezlik ödeneklerinin ödenebilmesi için, istirahatli olduğu dönemde işyerinde çalışmamış olmaları gerektiğinden, çalışılmadığına dair bildirimin SGK'ya işverenler tarafından yapılması gerekmektedir. Bu bildirim için daha önceleri bir yaptırım söz konusu olmadığından, işverenler tarafından konuya hassasiyet gösterilmemekte idi. Hatta işçisinin rapor almasına tepki gösteren bazı işverenler, işçisini mağdur etmek, bir daha rapor almasını engellemek için bu bildirimi yapmamaktaydılar. Bu durumda rahatsızlığı nedeniyle rapor kullanan işçi mağdur olmakta, işçinin mağduriyetine sebep olan işverene de bu mağduriyetin karşılığında bir müeyyide uygulanmamaktaydı.
12 Mayıs 2010 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ ile işverenlere, rapor alan sigortalının çalışmadığına dair bildirimin yapılması zorunluluğu getirilmiş, böylece sigortalıların mağduriyeti giderilmiştir. Tebliğ ile raporlu sigortalının çalışmadığına dair bildirimin 10 güne kadar olan istirahatlerde, istirahatin bittiği günü takip eden 5 iş günü içinde, 10 günden fazla olan istirahatlerde de 10 günlük sürelerin bitimini takip eden 5 iş günü içinde internet üzerinden yapılması zorunluluğu getirilmiştir.
Bildirimin zorunlu tutulması ile sigortalıların mağduriyeti önlenmiş, ancak 5 günlük süresinde bildirim yapılmaması halinde idari para cezası uygulanacağı hükmü getirilmiş olup, bu konuda tebliğde uygulama ile ilgili yeterli açıklama olmaması nedeniyle işverenler mağdur duruma düşmüşlerdir.
Sosyal Güvenlik Kurumu 25 Mayıs 2010 tarihinde, tebliğde belirtilen hususları genelge ile açıklığa kavuşturmuştur. Bu genelge ile işverenlerin de haksız idari para cezaları ile karşı karşıya kalmalarının önüne geçilmiştir. Genelge ile SGK'nın işverene tebligat çekme şartı getirilmiştir.
3.Bildirim Yapılmasında İzlenecek Yol
4/a kapsamında sigortalı olan veya sigortalı sayılanların rapor almaları durumunda, işveren bu rapor ile ilgili çalışmazlık belgesini (çalışılmadığına dair bildirim) rapor 10 günden kısa süreli ise istirahatin bittiği günden itibaren, 10 gün ve daha uzun süreli ise onar günlük sürelerin bittiği ve son on günlük süreden arta kalan sürenin bittiği günden itibaren 5 iş günü içinde internetten
www.sgk.gov.tr adresinden işveren menüsü altında bulunan calışılmadığına dair bildirim giriş ekranından) SGK' ya bildirmelidir.
İş kazası, meslek hastalığı ve analık durumlarına bağlı raporlarda bir gün dahi olsa bildirim yapılması gerekmekte ancak hastalık nedeniyle kullanılan raporlarda iki güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır.
Sonuc: Yukaridaki aciklamalara gore
Sosyal Güvenlik Kurumu 25 Mayıs 2010 tarihinde, tebliğde belirtilen hususları genelge ile açıklığa kavuşturmuştur. Bu genelge ile işverenlerin de haksız idari para cezaları ile karşı karşıya kalmalarının önüne geçilmiştir. Genelge ile SGK'nın işverene tebligat çekme şartı getirilmiştir. Eger SGK size tebligat cekmedi ise ( bu yazimida avukatiniza yardimci olmasi acisindan verebilirsiniz) ceza uygulayamaz, Ancak bu durumu avukatinizla gorusup ona gore hareket edin.
Sgk 1 ve 2 günlük raporlara ödeme yapmadıklarından dolayı bildirimde bulunulmasi gerekmiyor diye biliyordum." bunu yanlis biliyor, olmalisiniz. Zira İş kazası, meslek hastalığı ve analık durumlarına bağlı raporlarda bir gün dahi olsa bildirim yapılması gerekmekte ancak hastalık nedeniyle kullanılan raporlarda iki güne kadar olanlarda bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır.
Kaynak:
(1) SGK'nın 2010⁄66 sayılı Genelgesi.
(2) 5510 sayılı Yasanın 5. maddesinde kimlerin 4⁄a kapsamında sigortalı sayılacağı belirtilmiştir.
