Raporlu İşçi İçin 30 Gün Prim Ödenmesi

Üyelik
17 Eyl 2015
Mesajlar
68
Konum
istanbul
merhaba, personel 7 gün istirahat raporu alıyor, 2 günü işveren maaşından kesmiyor, kalan 5 gün içinde yıllık izninden kullandırılıyor ve bu haliyle 30 günlük maaşını tam alıyor ve primide 30 gün olarak yatıyor. bu durumda sgk bildirimi nasıl olacak, 7 gün istirahatli olarak mı görünecek yoksa 30 gün tam çalışmış gibi mi? sgk'dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilecek mi? sgk istirahatli işçiyi nasıl tam gösterdin demeyecek mi? bildirgede bildirimi nasıl yapılacak? bilgilendirirseniz sevinirim.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
İşçiyi bordroda ve aylık prim hizmet belgesinde 30 gün göstereceksiniz. Ayrıca istirahat sürelerinde çalışmamıştır kutucuğunu işaretleyeceksiniz. Bu şekilde sorun yaşamazsınız. İşverenin tam gösterme hakkın var.

İşçi sgk dan rapor parası alamaz bu şekilde olursa.
 
Üyelik
17 Eyl 2015
Mesajlar
68
Konum
istanbul
İşçiyi bordroda ve aylık prim hizmet belgesinde 30 gün göstereceksiniz. Ayrıca istirahat sürelerinde çalışmamıştır kutucuğunu işaretleyeceksiniz. Bu şekilde sorun yaşamazsınız. İşverenin tam gösterme hakkın var.

İşçi sgk dan rapor parası alamaz bu şekilde olursa.

sayın rietveld, rapor parası alamayacağı konusu kesin midir, bir çok yerde işveren iyi niyet göstergesi olarak primi kendi isteğiyle yatırabilir ve işçide rapor parasını alır diye belirtilmekte, bazı yerlerdeyse yine işveren tam gösterir işçi de aldığı rapor ücretini işverene verir denilmekte.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Eski uygulamada para yine yatıyordu işçi aldığı parayı işverene veriyordu.

Ancak artık sistem eksik gün gösterilmediğini tespit ediyor ve sigortası tam gösterildiyse rapor parası yatmıyor. İsterseniz sgk yada bir sorun.
 
Üyelik
18 Ocak 2019
Mesajlar
39
Konum
kayseri
Eski uygulamada para yine yatıyordu işçi aldığı parayı işverene veriyordu.

Ancak artık sistem eksik gün gösterilmediğini tespit ediyor ve sigortası tam gösterildiyse rapor parası yatmıyor. İsterseniz sgk yada bir sorun.

Eksik bilginizden kaynaklı bir karışıklık söz konusu. 30 gün tam girseniz daha rapor sisteme girildiği anda kişiye rapor parası ödemesi çıkıyor. Burada bir insiyatif söz konusu. devlet tarafından değil işveren tarafından insiyatif. İşveren istese rapor parasını kesebilir ama kesmiyor. Rapor ödeneği kişiye yatar kişi isterse bu parayı işverene verebilir.
 
Üyelik
17 Eyl 2015
Mesajlar
68
Konum
istanbul
Eksik bilginizden kaynaklı bir karışıklık söz konusu. 30 gün tam girseniz daha rapor sisteme girildiği anda kişiye rapor parası ödemesi çıkıyor. Burada bir insiyatif söz konusu. devlet tarafından değil işveren tarafından insiyatif. İşveren istese rapor parasını kesebilir ama kesmiyor. Rapor ödeneği kişiye yatar kişi isterse bu parayı işverene verebilir.

Sayın margusey38, benim edindiğim bilgilerde bu şekilde, teyidiniz için teşekkürler.
 

Benzer konular

Üst