merhaba, personel 7 gün istirahat raporu alıyor, 2 günü işveren maaşından kesmiyor, kalan 5 gün içinde yıllık izninden kullandırılıyor ve bu haliyle 30 günlük maaşını tam alıyor ve primide 30 gün olarak yatıyor. bu durumda sgk bildirimi nasıl olacak, 7 gün istirahatli olarak mı görünecek yoksa 30 gün tam çalışmış gibi mi? sgk'dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilecek mi? sgk istirahatli işçiyi nasıl tam gösterdin demeyecek mi? bildirgede bildirimi nasıl yapılacak? bilgilendirirseniz sevinirim.