Eski çalıştığım işyerinde bu şekilde ihbar + 6 hafta süreyi kullanarak 2 senedir raporlu olan bir işçinin çıkışını verdik. Ayrılış kodunu (28) İşverenin sağlık nedeniyle feshi yaptık. Ayrılış kodunu (28) yapmamız gerektiğini çalışanın işsizlikten faydalanabilmesi için İŞKUR söyledi. Biz bu şekilde herhangi bir sorun yaşamadan (1 sene önceydi) çıkış işlemlerini gerçekleştirdik. Ancak biz kişinin kıdem tazminatı ödemesini yaptık.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Raporlu İşçinin Çıkış Sebebi Hakkında ?
- Konbuyu başlatan Rietveld
- Başlangıç tarihi
Fesih bildirimini ihbar önelini 6 hafta aşmasından sonra işçiye bildirerek akdi sonlandırıyoruz zaten. İşten çıkış bildirimi rapor bitiş tarihi itibariyle kuruma raporun bittiği gün bildiriliyor ki aralarda geçen bu süreler 01-İstirahatli olarak kuruma beyan ediliyor. işçinin raporlu olduğu sürelerde işten çıkışı verilemez görüşüyle.Kurum görüşüne katılmıyorum.
Yapmış olduğum araştırma sonucunda yargı bir kararında"işcinin raporlu ve istirahatlı geçirdiği süre normal ihbar süresini aştığında işverenin ihbarsız fesih hakkı doğar"şeklindedir(Yarg.9.HD.13.05.1986T.3755 E.5001 k.)bu kararı ve yeni bir karar bulmadım.
Bu kararın, anılan madde hükmüne tam olarak uyduğunu söylemek mümkün(şahsen)
Son düzenleme:
Eski çalıştığım işyerinde bu şekilde ihbar + 6 hafta süreyi kullanarak 2 senedir raporlu olan bir işçinin çıkışını verdik. Ayrılış kodunu (28) İşverenin sağlık nedeniyle feshi yaptık. Ayrılış kodunu (28) yapmamız gerektiğini çalışanın işsizlikten faydalanabilmesi için İŞKUR söyledi. Biz bu şekilde herhangi bir sorun yaşamadan (1 sene önceydi) çıkış işlemlerini gerçekleştirdik. Ancak biz kişinin kıdem tazminatı ödemesini yaptık.
Geçerli nedenle fesih nedeni olduğu için çalışanın hak kazanması halinde kıdem tazminatı ödenip iş akdi sonlandırılır.
Bence de doğrusu bu. sonuçta her zaman işçi menfaati düşünülüyor bu durumlarda. iş mahkemelerinde bile çalışan menfaati göz önünde tutuluyor işverenden ziyade. rapor bitiminde çıkış verilmesi daha uygun. aksi takdirde işçi rapor parasını da alamıyor bildiğim kadarıyla.Fesih bildirimini ihbar önelini 6 hafta aşmasından sonra işçiye bildirerek akdi sonlandırıyoruz zaten. İşten çıkış bildirimi rapor bitiş tarihi itibariyle kuruma raporun bittiği gün bildiriliyor ki aralarda geçen bu süreler 01-İstirahatli olarak kuruma beyan ediliyor. işçinin raporlu olduğu sürelerde işten çıkışı verilemez görüşüyle.
İşçinin raporunu bildirmek adına bende mantıklı olduğu görüşündeyim. Neticede çalışanın raporunu APHB 01-İstirahat seçerek veya rapor bitiminde Çalışamadığına Dair Bildirim girişinden onayladığımızı düşünürsek fesih tarihinde çıkışını verdiğimiz personelin devam eden aylarda APHB yer almayacağından nasıl onaylayabiliriz? Yada işten çıkışını verdiğimiz personelin rapor girişini naslı yapacağız? Neticede fesih bildirimi yapıldıktan sonra rapor bitiş tarihine kadar ücret ve kıdem işlemeyecek olup sadece APHB eksik gün 01 seçilerek kuruma gönderilecektir.Bence de doğrusu bu. sonuçta her zaman işçi menfaati düşünülüyor bu durumlarda. iş mahkemelerinde bile çalışan menfaati göz önünde tutuluyor işverenden ziyade. rapor bitiminde çıkış verilmesi daha uygun. aksi takdirde işçi rapor parasını da alamıyor bildiğim kadarıyla.