Böyle bir şey yok.
Size diğer forumda da cevap vermiştim aynı cevap yine geçerli.
İşveren isterse raporlu personelin ücretini kesmeyebilir. Personel hem işverenden ücret alır hemde devletten rapor parası.
Raporu çalışmadı olarak onaylayın, MuhSgk da tam gösterin ama "İstirahatli sürelerinde çalışmamıştır" 'ı seçin. Zaten bu seçenek bu tarz durumlar için var. Ceza yok, hiç bir şey olmaz.