Raporlu İşçiye Ödenecek Ücret...

Üyelik
13 May 2010
Mesajlar
134
Konum
istanbul
Arkadaşlar merhaba,
Bir müşterimin işçisi ameliyat oldu. Doktor 27 ağustostan 5 eylüle kadar rapor vermiş. Ben bu raporu sistemden onayladım. Sonra 5 eylülden 14 eylüle kadar 2. raporu almış. 15 eylül işbaşı. İşçinin maaşı net 1360 tl. Bu işçi için yapmam gereken puantaj nasıl olmalı? Ayrıca işçi ne kadar devletten geçici iş görmezlik maaşı alır? Devletin yapacağı kesinti ne kadardır?
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,399
Konum
Lüleburgaz
14 gün eksik olacak 16 gün prim ödenecek.01 istirahat koduyla eksik gün bildireceksiniz aylık bildirgede.Alacağı istirahat parasını hesaplayabilmek için son 3 aylık brüt ücretini bilmemiz gerekiyor.
 
Üyelik
16 Mar 2009
Mesajlar
15
27.08/05.09 il rapor için ağustos ayında 28 gün çalışır (2 günü firma verdiği için ) 3 gününü sgk dan alır (3 gün eksik gün (istirahat) bildirilir)
05.09/14.09 2. Raporu için se 18 gün çalışır (2 günü firma verdiği için ) 8 gününü sgk dan alır (8 gün eksik gün (istirahat) bildirilir)
istirahat parası hesaplaması brütten olur netten değil
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,298
Konum
Manisa
27.08/05.09 il rapor için ağustos ayında 28 gün çalışır (2 günü firma verdiği için ) 3 gününü sgk dan alır (3 gün eksik gün (istirahat) bildirilir)
05.09/14.09 2. Raporu için se 18 gün çalışır (2 günü firma verdiği için ) 8 gününü sgk dan alır (8 gün eksik gün (istirahat) bildirilir)
istirahat parası hesaplaması brütten olur netten değil
Kendi iç yapısında ödenmesi ile ilgili bir karar yok ise firmanın 2 günün ücretini ödemek gibi bir zorunluluğu yoktur.
İşyerinin özel durumu yok ise Ağustos 26 çalışma 5 rapor, Eylül 16 çalışma 14 rapor olarak sgk bildirilir.
 
Son düzenleme:
Üyelik
2 Eki 2014
Mesajlar
12
Konum
Ankara
Rapor başlangıç tarihi 27.08.2014 olduğuna göre çalışılan 26 gün eksik gün sayısı 5 olarak girilecektir. Eylül ayı 14 gün rapor olduğuna göre çalışılan gün sayısı 16 gündür. Günlük bürüt kazanç, rapor başlangıç tarihinden önceki son üç aya ait toplam kazancın aynı 3 aydaki prim ödeme gün sayısına bölümü ile bulunmaktadır. Yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavilerde ise 2/3′ ü alınarak rapor gün sayısı ile çarpılır ve geçici iş göremezlik ödeneği toplam tutarı hesaplanır. SGK ilk iki günlük rapor parasını ödemez. İşveren SGK ödemediği iki günlük rapor parasını ödemek zorunda değildir.
 
Üyelik
13 May 2010
Mesajlar
134
Konum
istanbul
14 gün eksik olacak 16 gün prim ödenecek.01 istirahat koduyla eksik gün bildireceksiniz aylık bildirgede.Alacağı istirahat parasını hesaplayabilmek için son 3 aylık brüt ücretini bilmemiz gerekiyor.


Değerli cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Son 3 aylık brüt ücretler şu şekilde:
Ağustos= 1.546,74 TL
Temmuz=1.733,80 TL
Haziran =1.733,80 TL

Geriye dönük 3 ay toplamı= 5.014,34 TL

Buna göre devletin eylül ayı için ödeyeceği geçici iş görmezlik ücreti ne kadar olur?
 
Üyelik
2 Eki 2014
Mesajlar
12
Konum
Ankara
Değerli cevaplarınız için çok teşekkür ederim. Son 3 aylık brüt ücretler şu şekilde:
Ağustos= 1.546,74 TL
Temmuz=1.733,80 TL
Haziran =1.733,80 TL

Geriye dönük 3 ay toplamı= 5.014,34 TL

Buna göre devletin eylül ayı için ödeyeceği geçici iş görmezlik ücreti ne kadar olur?

Personelin kimlik bilgileri mevcuttur. e Hizmet sorgulamadan sisteme giriş yaparak ne kadar alacağına bakarsınız.
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,399
Konum
Lüleburgaz
Rapor başlangıcı Ağustos olduğu için Ağustos ayından önceki 3 ayın brüt tutarları gerekiyor.Yani Temmuz , Haziran , Mayıs.Verdiğiniz tutarlara göre hesaplarsak eğer toplam 19 gün rapor var 2 günü devlet ödemiyor yani 17 günlük rapor parası alacak.Toplamda 600,00 - 650,00 TL arası bir rapor parası alır.Devlet ayakta tedavilerde günlük ücretin 3 te 2 sini ödüyor.Yatarak istirahatte ise yarısını ödüyor.Sizinki ayakta tedavi sanırım.O yüzden 3 te 2 sine göre hesapladım.
 

Benzer konular

Üst