Raporlu İşçiye Ücret Ödenir Mi?

[S.Zabun]

Uygulama farklılık gösteriyor şöyleki:
1)Bazı işverenler işçisi raporlu olsa dahi primlerini yatırmaya devam edip işçisine tam ücret ödüyorlar.Karşılığında ise işçinin rapor parasını işçiden istiyorlar.Bu süreçte raporlu günleri çalışmış olarak mı gösteriliyor bordroda?
2)Bazı işverenler ise işçisi raporlu olup bildirgesinde raporlu olduğu günleri bildiriyor ve işçide sgk dan iş görmezlik ücretini alıyor.

Bu iki uygulama neye göre yapılıyor?Kıstas nedir ?

 

[nguroy]

Ynt: Raporlu İşçiye Ücret Ödenir Mi?

Bu konuda forumda epey tartışmalar oldu. arama yaparsanız bilgilere ulaşırsınız.
Raporlu işçiye işveren isterse ücret öder. Ancak gün bildiremez.

 

[bulent249]

Ynt: Raporlu İşçiye Ücret Ödenir Mi?

Üstad. Maktu ücretlilerde rapor parasını gelir kaydedip, ücretini ve gününü tam gösteriyoruz.
Sadece raporlu iken fiilen çalışması yasak.

 

[nguroy]

Ynt: Raporlu İşçiye Ücret Ödenir Mi?

Değişik uygulamalar var. Tam bir uygulama birliği yok.Sizin gibi yapanlar da var.

 

[ihsans]

Ynt: Raporlu İşçiye Ücret Ödenir Mi?

Sn.BÜLENT249

Size katılıyorum. O gün için kazanç varsa, gün bildirimi de vardı.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Raporlu İşçiye Ücret Ödenir Mi?

Uygulama farklılık gösteriyor şöyleki:
1)Bazı işverenler işçisi raporlu olsa dahi primlerini yatırmaya devam edip işçisine tam ücret ödüyorlar.Karşılığında ise işçinin rapor parasını işçiden istiyorlar.Bu süreçte raporlu günleri çalışmış olarak mı gösteriliyor bordroda?...................evet,zaten bunlar maktu aylık ücretli olarak çalışanlardır.
2)Bazı işverenler ise işçisi raporlu olup bildirgesinde raporlu olduğu günleri bildiriyor ve işçide sgk dan iş görmezlik ücretini alıyor..............evet,bunlarda ayda bir ücret alırlar ama raporlu olduğu sürelere ilişkin ücretlerinde kesinti yapılır

Esasen bu ve benzeri ücrete dair hususlar sözleşme ile hüküm altına alınmalı,dolayısıyle ihtilafa sebebiyet verilmemelidir.

 

[ihsans]

Ynt: Raporlu İşçiye Ücret Ödenir Mi?

Ali Tezel'den alıntı

1988 yılında çıkarılan 16 sayılı Genelge ile ?Sigortalılara İstirahatlıyken Ödenen Ücretler? konusu ayrı bir başlık altında düzenlenmiştir. Buna göre;

?Kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği nazara alınmadan ödenen tam ücretlerin bundan böyle Tüzük, Yönetmelik, Toplu Sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın 506 sayılı Kanunun 77. maddesinin (a) fıkrası kapsamında mütalâa edilerek prime tâbi tutulması, bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı Kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari günlük kazana iblağ edilmek suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık sigorta primleri bildirgeleri ile dört aylık sigorta primleri bordrolarında gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir?