Raporlu İşçiyi İşten Çıkarmak

[Tahsin Kurt]

Arkadaşlar selam
Yaklaşık 5 aydır çalışmakta olan bir işçi var.10 günlük iş göremezlik raporu almış.Raporun devam edip etmeyeceği bilinmiyor.İşverende tutturmuş ben bunu işten çıkaracağım diye.
Raporu devam ederken,2 haftalık ihbar tazminatını ödeyerek işten çıkarabilir miyiz?
5 aydır çalışan ve 10 günlük raporu olan bir işçiye şu an için ne yapılabilir?
Teşekkür ederim
Saygılar

 

[ozantolga]

ihbar süresi + 6 hafta örneğinize göre (2+6=8hafta) süre sonunda kıdem tazminatı vermek koşulu ile iş akdi fesih edilebilir
aksi takdirde işe iade davası açabilir tabi çalışan sayısını bilmediğimden işe iade davası açabilir diyorum

 

[Tahsin Kurt]

o zaman şöyle özetleyebiliriz galiba
* Bu kişinin raporunun en az 8 haftalık olması (hatta bunuda geçmesi) gerekiyor.
* Bu sürenin altında olan raporlarda kıdemi dolmadığından sadece ihbar tazminatı ödenip işten çıkarılsa bile, gerekirse işe iade davası açabilir,hatta kötü niyet tazminatı da alabilir.