Genel olarak rapor süresinin beklenmesi uygun olur ise de,önceki işyeri(sicil numarasına ait)işyerindeki işi sona ermiş,bu nokta net,fesih durumu da yok,iş ilişkisinin devam ettirilmesi de isteniyor,başkaca seçenek(yani önceki işyerinde çalışması/çalışmasına devam et(tiril)mesi de sözkonusu değil,bu durumda iş ve sözleşme şartlarında işci aleyhine esaslı değişiklik yapılmaksızın, işbu durum yazılı şekil şartına bağlı olarak işciye tebliğ-işcinin de kabülü ile mümkün olmasına engel yok diye düşünüyorum.