resim

Raporlu Personelin Nakil İşlemi Yapılır mı ?

Üyelik
5 Şub 2013
Mesajlar
33
Konum
ANTALYA
Geçen aydan rapor alan bir personelimiz var. Kendisinin raporu halen devam etmektedir. Ancak şantiyemizde işimiz sona ermiş bulunmaktadır.Kendisini aynı il sınırları içindeki bir diğer şantiyemize nakil yapabilirmiyim.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Genel olarak rapor süresinin beklenmesi uygun olur ise de,önceki işyeri(sicil numarasına ait)işyerindeki işi sona ermiş,bu nokta net,fesih durumu da yok,iş ilişkisinin devam ettirilmesi de isteniyor,başkaca seçenek(yani önceki işyerinde çalışması/çalışmasına devam et(tiril)mesi de sözkonusu değil,bu durumda iş ve sözleşme şartlarında işci aleyhine esaslı değişiklik yapılmaksızın, işbu durum yazılı şekil şartına bağlı olarak işciye tebliğ-işcinin de kabülü ile mümkün olmasına engel yok diye düşünüyorum.
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,920
Konum
istanbul
İnternet aracılığı ile bildirim nasıl olabilir ki; 10 günlük rapor içerisinde nakil yapıldığında mesela, A sgk (5 gün) B sgk (5 gün) bildirim mi yapmalıyız, hal böyle olunca personelin +2 günlük ödemesi kesintiye uğrar.?
 
Üyelik
17 Şub 2013
Mesajlar
61
Konum
adana
İnternet aracılığı ile bildirim nasıl olabilir ki; 10 günlük rapor içerisinde nakil yapıldığında mesela, A sgk (5 gün) B sgk (5 gün) bildirim mi yapmalıyız, hal böyle olunca personelin +2 günlük ödemesi kesintiye uğrar.?
çalışan Rapor başlangıç tarihinde A işyerinde ise raporu da sistemde A işyerinde görünüyor. Sizin yapmanız gereken A iş yeri şifresi ile sistemdeki raporu onaylamak. Ayrıca raporlu birisi işten çıkarılamaz. Yani nakil işten çıkış işlemi değildir. Gönül rahatlığıyla nakil yapabilirsiniz yani :)
 
Üst