sn Aydemir;
Ben 40 yılı aşkın süredir bu tip bir sözleşme yapıldığını hiç görmedim. Yöneticilik yaptığım için işe çok insan aldım, doğal olarak da çok çalışanın işine son verdim. Çok büyük ve özellliği olan kurumsal şirketleri bilmem ama piyasada böyle bir sözleşme yapıldığını sanmıyorum.
Hatta hala birçok işyerinde sözleşme dahi yapılmıyor.
Üstadım katılıyorum evet fiili uygulamalar esnasında maalisef bazı noktalar gözümüzden kaçabiliyor.
Takıldığım noktalarda birisi de bu konu idi,örnekleyelim.
Asgari ücretle çalışanın ücret yönünden " maktu ücretli"olarak çalıştığı söylenemez,50-100 tl.daha fazla olsa yine ihtilaf doğacaktır.Sözleşme hükmü dediğim gibi değilse zaten sorunludur.Zira,bu sistemde işcinin baştan yılda 270 saat,(bazı hafta tatillerinde çalışması da dahil)bayram ve genel tatil günleri yılda 14.5 gün çalışacağı varsayılır,böyle olduğu içinde ücretinin biraz yüsek belirlenmesi,belirlenecek olması olağan,aksi takdirde belirgin bir farklılık yok ise işci aleyhine sonuçların doğması muhtemel.
Şayet sözleşme hükmü, yukarıda belirttiğim gibi ise sözleşmenin tarafı olan bu işcimize bu tatil günlerinde çalıştı diye ücretinin ödenecek-ödenmiş olması da mükerrer ödeme sayılacaktır.Ha bu durum işci lehine mi evet, uygulansın mı evet ,ama hukuki olan bu mu hayır.
Yani sözleşme de, bu işcinin ücretinin şu (.....TL)kadar ve aylık(maktu)ücretli olduğunu belirtmek yeterli gelmez ,diğer aylık ücretli çalışandan bir farkının-ölçülerin olması gerekir diye düşünüyorum.
(Bu bölümde daha önce ve en son 27.05.2012 de sn.üye "nirvana3482"ile bu durumu burada paylaşmıştık)
