Şahıs şirketi olan bünyesinde 100 civarı çalışanı olan firmanın, ltd olmak istemektedir. işçilerin geçişlerini ne şekilde yapmam lazım. çıkış nedenleri toplu çıkışmı olacak işyeri kapanışımı, bir türlü çıkamadım işin içinden ??
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?
- Konbuyu başlatan kenanacur
- Başlangıç tarihi
kemalforum
Katkı Sunan Üye
Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?
firmanız tür değişikliği ile ltd olacak yoksa kapanış-ltd. açılışı şeklinde mi?
kapanış sözkonusuysa çıkış kodları işyerinin kapanması olmalıdır.
toplu çıkış farklı bir mesele. işyeri kapanmadığı halde 10 kişi ve üzeri çalışan çıkartılıyorsa bu toplu çıkış olarak değerlendiriliyor.
firmanız tür değişikliği ile ltd olacak yoksa kapanış-ltd. açılışı şeklinde mi?
kapanış sözkonusuysa çıkış kodları işyerinin kapanması olmalıdır.
toplu çıkış farklı bir mesele. işyeri kapanmadığı halde 10 kişi ve üzeri çalışan çıkartılıyorsa bu toplu çıkış olarak değerlendiriliyor.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?
Sn.Kenanacur.
Öncelikle bu durumun değerlemesini yapmak-tanımlamak gerekiyor.Anladığım kadarıyle olayınızda:
A.Tüzel kişiliğe geçiş nedeniyle "devir" (4857/M.6 kapsamında)
B.Çalışanlar yönünde"iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik "(M.22)
C.Bu değişiklik nedeniyle bildirimler açısından(M.29)
konuyu çözümlemek gerekiyor.
Sn.Kenanacur.
Öncelikle bu durumun değerlemesini yapmak-tanımlamak gerekiyor.Anladığım kadarıyle olayınızda:
A.Tüzel kişiliğe geçiş nedeniyle "devir" (4857/M.6 kapsamında)
B.Çalışanlar yönünde"iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik "(M.22)
C.Bu değişiklik nedeniyle bildirimler açısından(M.29)
konuyu çözümlemek gerekiyor.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?
Sn.Kenanacur
Araştırmam sonucunu kısa ve öz belirteceğim.Noksanlık yada yanlış var ise arkadaşlar lütfen müdahele ediniz.
Bu olayın devir niteliğinde olduğu, taraflara (devreden-devralan-işci) sırf bu nedenle iş sözleşmesini fesih imkanı vermiyeceği,iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde bir durum olmaması için,işcilerin iş ve sözleşme şartlarında kazanılmış haklaının muhafaza edilmesini ,gerekli bildirimlerinde yapılması gerktiğini düşünüyorum.
Sn.Kenanacur
Araştırmam sonucunu kısa ve öz belirteceğim.Noksanlık yada yanlış var ise arkadaşlar lütfen müdahele ediniz.
Bu olayın devir niteliğinde olduğu, taraflara (devreden-devralan-işci) sırf bu nedenle iş sözleşmesini fesih imkanı vermiyeceği,iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde bir durum olmaması için,işcilerin iş ve sözleşme şartlarında kazanılmış haklaının muhafaza edilmesini ,gerekli bildirimlerinde yapılması gerktiğini düşünüyorum.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?
Sn.Kenanacur
Bu konunun "toplu işci çıkarma" niteliğinde olmadığını düşünüyorum.Çünkü, olayınızda işyeri faaliyetinin tamamen sonlandırılması sözkonusu olmayıp, sadece nevisinin değişmesiyle işin sürekliliği devam etmekte, dolayısıyle işci-işveren ilişkisini inkitaya uğratacak bir durum bulunmamakta (tazminat ödemeside olmamakta) iş sözleşmesi mevcut bütün hak ve borçlarıyle yeni işverene geçmektedir.
Madde 6 kapsamında ise hukuki sorumluluk aynen geçerlidir.Çünkü,bu konu "devir"niteliğindedir.
Sn.Kenanacur
Bu konunun "toplu işci çıkarma" niteliğinde olmadığını düşünüyorum.Çünkü, olayınızda işyeri faaliyetinin tamamen sonlandırılması sözkonusu olmayıp, sadece nevisinin değişmesiyle işin sürekliliği devam etmekte, dolayısıyle işci-işveren ilişkisini inkitaya uğratacak bir durum bulunmamakta (tazminat ödemeside olmamakta) iş sözleşmesi mevcut bütün hak ve borçlarıyle yeni işverene geçmektedir.
Madde 6 kapsamında ise hukuki sorumluluk aynen geçerlidir.Çünkü,bu konu "devir"niteliğindedir.