Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?

[kenanacur]

Şahıs şirketi olan bünyesinde 100 civarı çalışanı olan firmanın, ltd olmak istemektedir. işçilerin geçişlerini ne şekilde yapmam lazım. çıkış nedenleri toplu çıkışmı olacak işyeri kapanışımı, bir türlü çıkamadım işin içinden ??

 

[kemalforum]

Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?

firmanız tür değişikliği ile ltd olacak yoksa kapanış-ltd. açılışı şeklinde mi?
kapanış sözkonusuysa çıkış kodları işyerinin kapanması olmalıdır.
toplu çıkış farklı bir mesele. işyeri kapanmadığı halde 10 kişi ve üzeri çalışan çıkartılıyorsa bu toplu çıkış olarak değerlendiriliyor.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?

Sn.Kenanacur.
Öncelikle bu durumun değerlemesini yapmak-tanımlamak gerekiyor.Anladığım kadarıyle olayınızda:
A.Tüzel kişiliğe geçiş nedeniyle "devir" (4857/M.6 kapsamında)
B.Çalışanlar yönünde"iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik "(M.22)
C.Bu değişiklik nedeniyle bildirimler açısından(M.29)
konuyu çözümlemek gerekiyor.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?

Sn.Kenanacur
Araştırmam sonucunu kısa ve öz belirteceğim.Noksanlık yada yanlış var ise arkadaşlar lütfen müdahele ediniz.

Bu olayın devir niteliğinde olduğu, taraflara (devreden-devralan-işci) sırf bu nedenle iş sözleşmesini fesih imkanı vermiyeceği,iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde bir durum olmaması için,işcilerin iş ve sözleşme şartlarında kazanılmış haklaının muhafaza edilmesini ,gerekli bildirimlerinde yapılması gerktiğini düşünüyorum.

 

[AYSE]

Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?

Kazananılmış haklar pek tabi saklı kalmalı. Ancak çıkış nedenine yazılacak olan 17- İşyerinin kapanması seçeneği olmalıdır.

 

[şeref aydemir]

Ynt: Şahıs şirketi olan şirketin ltd olması durumu çalışanların geçişi?

Sn.Kenanacur

Bu konunun "toplu işci çıkarma" niteliğinde olmadığını düşünüyorum.Çünkü, olayınızda işyeri faaliyetinin tamamen sonlandırılması sözkonusu olmayıp, sadece nevisinin değişmesiyle işin sürekliliği devam etmekte, dolayısıyle işci-işveren ilişkisini inkitaya uğratacak bir durum bulunmamakta (tazminat ödemeside olmamakta) iş sözleşmesi mevcut bütün hak ve borçlarıyle yeni işverene geçmektedir.
Madde 6 kapsamında ise hukuki sorumluluk aynen geçerlidir.Çünkü,bu konu "devir"niteliğindedir.