- Üyelik
- 19 Mar 2009
- Mesajlar
- 9
4447 Sayılı Kanuna göre Aralık 2008 dönemine ilişikin olarak 14 Kişi beyan edip işveren payı ödemesi sigorta prim teşvikinden yararlandık. Aynı dönemde %5'lik indirim hakkımızıda diğer işçiler için kullandık.
Ancak Aralık 2008 döneminde 4447 sayılı kanuna istinaden yararlanmamız gereken işçi sayısının 10 olması gerektiğini İl SGK müdürlüğünden 17.03.2009 tarihinde öğrendik. Aralık 2008 dönemine ait fazladan yararlandığımız işçilerle ilgili Ek ve İptal Prim Bildirgesi düzenlememizi istediler. Ama bu seferde ilgili ayda yararlandığımız %5'lik indirimin iptal olacağını söylüyorlar. Bununla ilgili kanunda ve genelgede herhangi bir hüküm göremedim. 4447 sayılı yasada ortalama işçinin üstünde beyan edildiğinde veya şartlara uygun olmayan işçilerin bu kanun kapsamında yararlandırıldığında SGK.'nın uyaracağı yazılmakta. Ancak bu uyarı biraz geç oluyor ve bildirge kesildikten sonra yapılıyor.
Bu işyerinde iki kanun kapsamında da yararlanabileceğim işçilerim var. 50 işçim var bunun 14'ü 4447 kapsamında yararlandırıldı geriye kalan 36'sı 5510 sayılı yasa kapsamında yararlandı. İkisininde aynı işçiye uygulanması sözkonusu değil. Buraya kadar yapılanlar doğru.
Başka bir işyeri için Aralık 2008 döneme ek bildirge verdim gecikme cezası ile ödedim ancak 5510 sayılı yasayla yararlandığım % 5 indirim iptal olmadı. Tabiki ek bildirge indirimsiz oldu ama asıl bildirgedeki 5 kişinin indirimi bozulmadı. Dolayısıyla burda da aynı şey olmalı diye düşünüyorum. İl SGK Genel Müdürlükten görüş bekliyor şu anda.
Konu hakkında bilgisi olan arkadaşlardan yorumlarını bekliyorum.
Ancak Aralık 2008 döneminde 4447 sayılı kanuna istinaden yararlanmamız gereken işçi sayısının 10 olması gerektiğini İl SGK müdürlüğünden 17.03.2009 tarihinde öğrendik. Aralık 2008 dönemine ait fazladan yararlandığımız işçilerle ilgili Ek ve İptal Prim Bildirgesi düzenlememizi istediler. Ama bu seferde ilgili ayda yararlandığımız %5'lik indirimin iptal olacağını söylüyorlar. Bununla ilgili kanunda ve genelgede herhangi bir hüküm göremedim. 4447 sayılı yasada ortalama işçinin üstünde beyan edildiğinde veya şartlara uygun olmayan işçilerin bu kanun kapsamında yararlandırıldığında SGK.'nın uyaracağı yazılmakta. Ancak bu uyarı biraz geç oluyor ve bildirge kesildikten sonra yapılıyor.
Bu işyerinde iki kanun kapsamında da yararlanabileceğim işçilerim var. 50 işçim var bunun 14'ü 4447 kapsamında yararlandırıldı geriye kalan 36'sı 5510 sayılı yasa kapsamında yararlandı. İkisininde aynı işçiye uygulanması sözkonusu değil. Buraya kadar yapılanlar doğru.
Başka bir işyeri için Aralık 2008 döneme ek bildirge verdim gecikme cezası ile ödedim ancak 5510 sayılı yasayla yararlandığım % 5 indirim iptal olmadı. Tabiki ek bildirge indirimsiz oldu ama asıl bildirgedeki 5 kişinin indirimi bozulmadı. Dolayısıyla burda da aynı şey olmalı diye düşünüyorum. İl SGK Genel Müdürlükten görüş bekliyor şu anda.
Konu hakkında bilgisi olan arkadaşlardan yorumlarını bekliyorum.